，一看就是长期在一线工作的人。

    \"赵主管，我刚来不久，想了解一下工厂的真实情况。\"李国强开门见山。

    赵刚警惕地看了看四周：\"李副总，我劝你别太认真。这里不是靠能力说话的地方。\"

    \"什么意思？\"

    \"上个月，我提出更新老化设备的建议，结果绩效考核被打了最低分，理由是'不服从管理'。\"赵刚苦笑，\"而行政部那个整天拍马屁的小张，因为'发现'我部门五个'错误'，拿了最高奖金。\"

    李国强若有所思：\"财务部王主管似乎很有话语权？\"

    赵刚压低声音：\"她是董事长的'自己人'，据说当年一起摆过地摊。财务数据只有她一个人经手，连总经理都看不到真实账目。\"

    正说着，王丽华的声音从背后传来：\"哟，两位聊什么呢这么投入？\"

    赵刚立刻站起身：\"王主管，我在向李副总汇报设备情况。\"

    王丽华眯起眼睛：\"是吗？那正好，李副总，董事长让您去她办公室一趟。\"

    等赵刚离开，王丽华凑近李国强：\"李副总，您是聪明人。在这里，站对队伍比什么都重要。\"

    李国强不动声色：\"多谢王主管提醒。\"

    董事长办公室里，张淑芬正对着电话大声嚷嚷：\"儿子啊，那个新来的副总看起来不太听话...什么？先用着看？行吧行吧...\"

    见李国强进来，她挂断电话：\"老李啊，我儿子说了，让你先熟悉熟悉情况。对了，周经理的绩效考核你要全力支持，明白吗？\"

    \"董事长，我认为目前的考核制度可能会影响部门协作...\"

    \"你懂什么！\"张淑芬不耐烦地挥手，\"周经理是专家！人家在大城市做过多少大企业！\"

    李国强暗自叹息。他曾在国企担任高管，退休后被猎头推荐到这个民营工厂，本以为能发挥余热，现在看来情况比他想象的复杂得多。

    接下来的日子里，李国强默默观察着工厂的运作。周志强的\"相互找错\"制度很快显现出效果——晨会上，各部门开始互相指责；生产线上，工人因为害怕被同事\"举报\"而不敢提出合理化建议；技术部的设备更新计划被财务部以\"没有发现五个错误\"为由驳回。

    更令人不安的是财务数据。李国强几次要求查看完整报表，都被王丽华以\"董事长特批才能看\"为由拒绝。而当他试图向张淑芬反映时，这位董事长只是不耐烦地说：\"王丽华跟我二十年了，从没出过错！\"

    一个周五的下午，李国强偶然在财务部门口听到王丽华和周志强的对话。

    \"...这个月的服务费又该打了。\"周志强的声音。

    \"放心，已经安排好了。\"王丽华笑道，\"不过下季度开始，我们要提高分成比例。\"

    \"你胆子越来越大了。\"

    \"怕什么？那个老太婆连报表都看不懂。至于新来的副总，我已经准备好'材料'了...\"

    李国强悄悄退开，心里已经有了计较。

    第二天，李国强\"偶然\"在食堂与赵

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