明辉加工厂的大门外，\"热烈欢迎优效咨询公司莅临指导\"的横幅在风中无力地飘荡。厂区内，几个工人蹲在角落抽烟，看到有车进来才慌忙踩灭烟头，慢吞吞地走回车间。

    财务部主管王丽华站在办公楼前，脸上堆着职业性的微笑。她四十出头，身材微胖，烫着一头小卷发，眼睛小而锐利，像能看透每个人的口袋。

    \"周经理，您可算来了！张董事长等您半天了。\"王丽华快步迎向从黑色轿车下来的西装男子。

    周志强整了整领带，露出自信的微笑。他三十五六岁，梳着一丝不苟的背头，眼睛炯炯有神，举手投足间透着精明的气质。\"王主管客气了，路上有点堵车。\"

    两人心照不宣地交换了一个眼神。三个月前，优效咨询公司入驻明辉加工厂推行\"绩效改革\"，周志强作为项目经理，迅速摸清了工厂的权力结构。董事长张淑芬六十出头，初中文化，全凭\"直觉\"管理企业；她儿子刘明辉挂着总经理头衔，却整日不见人影，据说在城里某家高级会所有长期包房。

    真正的权力，掌握在以王丽华为首的\"老臣派\"手中。

    \"周经理，上次您说的那个'相互找错'制度，我已经拟好细则了。\"王丽华压低声音，\"技术部那个赵刚最近总找财务麻烦，这次一定要让他好看。\"

    周志强嘴角微扬：\"王主管放心，绩效考核我说了算。\"

    会议室里，张淑芬正用她标志性的大嗓门训话：\"我不管你们用什么方法，下个月产量必须提高20%！我儿子说了，最近订单多，做不完客户要跑！\"

    技术部主管赵刚忍不住插话：\"董事长，设备老化严重，强行提高产量会有安全隐患...\"

    \"安全隐患？\"张淑芬拍桌而起，\"我开厂三十年了，什么时候出过事故？你就是找借口！\"

    周志强适时推门而入：\"董事长好！各位好！抱歉我来晚了。\"

    张淑芬立刻换上一副笑脸：\"周经理来了！快坐快坐。你给我们讲讲那个什么...绩效新方案？\"

    周志强环视会议室，注意到角落里坐着一个陌生面孔——一个五十岁左右、面容严肃的男子。

    \"这位是...\"周志强问道。

    \"哦，这是新来的副总李国强。\"张淑芬随意地挥挥手，\"以前在大企业干过，我儿子花大价钱请来的。老李，这是优效咨询的周经理。\"

    李国强站起身，与周志强握手。周志强感觉到对方手掌有力，眼神锐利，心里顿时警觉起来——这是个不好对付的角色。

    会议开始后，周志强展示了新设计的绩效考核方案：\"为了提升管理效率，我们将实行'相互监督'机制。每位干部每月必须找出其他部门五个工作失误，普通员工也需要互相指正...\"

    李国强皱起眉头：\"周经理，这种制度会不会导致部门间对立？\"

    \"李副总多虑了。\"周志强微笑，\"适当的竞争能激发活力。董事长您说是不是？\"

    张淑芬连连点头：\"对对对！我看挺好！谁不好好干就扣钱！\"

    会议结束后，李国强追上正要离开的赵刚：\"赵主管，能聊几句吗？\"

    两人在厂区角落的长椅上坐下。赵刚四十出头，穿着沾满油污的工作服，手指粗糙

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