“有一次我六点半下班，第二天陈总就问我‘最近是不是很闲’。”

    一位资深策划说，团队已经失去了创造力。“所有想法都要经过陈总的‘可行性过滤’，最后出来的方案永远是最保守、最不会出错的那种。但我们做的是互联网产品啊，不敢试错，怎么创新？”

    发言一个接一个。有的人激动，有的人哽咽，有的人愤怒，有的人绝望。但无一例外，每个发言都指向同一个问题——管理方式的压迫性，已经严重影响了团队的士气和创造力。

    九里香安静地听着，偶尔在笔记本上记录。林晚也认真听着，心中泛起复杂的情绪。她想起自己在荆棘科技被胁迫的日子，那种无处可逃的窒息感，和此刻这些人描述的，何其相似。

    突然，会议室的门被推开了。

    陈峰站在门口，脸色铁青。他显然已经在那里听了一会儿。

    “说完了吗？”他的声音冰冷，“一群不知感恩的东西。没有我，你们能有今天的能力？能在龙胆科技这样的公司站稳脚跟？”

    整个会议室陷入了死寂。

    关键时刻

    陈峰走进圆圈中央，环视四周：“职场不是幼儿园，没有老师天天哄着你。竞争这么激烈，不逼你们一把，怎么出成绩？怎么对得起公司给的薪水？”

    他指向小周：“你，刚入职时连基本的交互规范都不懂，现在能独立负责模块，谁教的？”

    又指向刘明：“你，三个月前犯的那个低级错误，差点让项目延期一周，我骂你难道不应该？”

    “至于创新，”他冷笑，“你们那些天马行空的想法，哪个考虑过落地成本？哪个做过风险评估？我过滤掉的不是创意，是不切实际的幻想！”

    会议室里鸦雀无声。陈峰的每一句话，都像是重锤，敲在每个人的心上。

    九里香站起身：“陈副总监，这不是问责会...”

    “那这是什么？诉苦大会？”陈峰打断她，“九总监，我尊重你在人力资源方面的专业，但带团队，我比你懂。严师出高徒，这是千古不变的道理！”

    “严师可以，但不能是暴君。”一个声音响起。

    所有人都愣住了，包括陈峰。

    说话的是林晚。她缓缓站起身，走到圆圈中央，与陈峰面对面站着。

    “陈副总监，我不在你的团队，本不该发言。但作为一个曾经在高压环境下崩溃过的人，我想说几句话。”林晚的声音很平静，但每个字都清晰有力，“压力可以激发潜力，但过度的压力只会摧毁信心。批评可以促进成长，但只有批评没有肯定的环境，只会让人怀疑自己的价值。”

    陈峰眯起眼睛：“你是谁？有什么资格评价我的管理方式？”

    “我是林晚，数据安全顾问。也是曾经在荆棘科技，被威胁、被操控、差点毁掉自己和别人的前商业间谍。”林晚坦然地说出那个已经公开但很少被提及的身份，“我经历过最极端的管理——以家人安危为要挟的管理。所以我清楚地知道，恐惧可以让人服从，但不能让人创造；压迫可以让人完成任务，但不能让人爱上工作。”

    她顿了顿，目光扫过在场的每一个人：“龙胆科技吸引我的，不是高薪，不是光环，而是这里曾经给我的东西——信任，尊重，第二次机会。如果这些消失了，那这里和别的公司又有什么区别？”

    陈峰想要反驳，但龙胆草

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