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    “可以拼桌吗？”姚浮萍问。

    “当然。”龙胆草往里挪了挪。

    五个人围坐一桌，气氛有些微妙。这是林晚离开核心团队后，第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。

    “下午的沟通会，”九里香突然看向林晚，“你愿意来吗？作为外部观察员。”

    林晚有些意外：“我？这不合适吧...”

    “很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。你的视角，对正在经历团队动荡的人来说，可能会有启发。”

    姚浮萍赞同：“而且你现在的身份是中立的，不属于任何部门。”

    林晚看向龙胆草，后者点了点头。

    “好，”林晚答应下来，“但我只观察，不发言。”

    “足够了。”九里香松了口气。

    会议室里的真相

    下午两点，三号会议室。

    陈峰团队的二十三名成员全部到场，加上九里香、林晚和一名人力资源专员，总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈，中间空着，没有主讲台，没有投影仪。

    “请大家随意坐，”九里香站在圆圈中央，“今天我们不谈工作，不谈绩效，只谈感受。规则很简单：每个人都可以发言，发言时不能被打断；发言者可以选择匿名，也可以实名；说真话，但不说伤害他人的话。”

    一阵沉默。有人低头玩手机，有人盯着天花板，有人不安地挪动身体。

    “我先来，”九里香打破沉默，“作为人力资源总监，我没有及时发现团队中的问题，让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职，我向大家道歉。”

    她深深鞠了一躬。这个举动让在场所有人都愣住了。

    “接下来，轮到大家了。”九里香退到圆圈边缘，坐下，“谁想第一个说？”

    又是沉默。长达三分钟的沉默，只有空调的出风声和远处隐约传来的键盘声。

    然后，一个声音响起了。

    “我...我想说。”是UI设计师小周，她声音很轻，手微微发抖，“我入职一年零三个月，从来没有听到过一句‘做得不错’。每次交设计稿，都像是上刑场。我...我开始怀疑自己是不是真的适合这个行业。”

    她说完，迅速低下头，眼泪滴在膝盖上。

    有人递给她一张纸巾。是坐在旁边的刘明。

    “我也是，”刘明接着说，声音比平时低沉，“上周我负责的产品模块延期了，陈总在晨会上说‘有些人就是能力跟不上野心’。我承认我有责任，但这样的批评方式...让人很难接受。”

    一旦有人开了口，压抑的情绪就像决堤的洪水，再也挡不住了。

    一位测试工程师说，他因为发现了一个严重bug，被陈峰当众表扬过，但第二天就因为他负责的另一个模块出了小问题，被骂得狗血淋头。“我不知道该怎么表现，才能让他满意。”

    一位产品助理说，她经常加班到很晚，不是因为工作多，而是因为“不敢早走”。

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