，全神贯注的劳动四个小时就可以了。

    然而随着时间推移···

    比如B组，劳动结束后，花半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。

    这是不是比‘按部就班的A组’，可以收获更多劳动成果？

    比如C组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。

    这是不是比B组更优秀？

    比如D组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。

    这是不是比C组更优秀？

    比如E组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。

    这是不是比D组更优秀？

    而E组的最终工作时长，肯定不是四小时。

    应该是在岗4小时，非在岗N小时，甚至需要牺牲休班时间。

    到了这一步，按部就班工作的A组，会因为过于落后，集体调岗。

    这便是集体企业制度。

    这也是三系企业特色。

    目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。

    而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。

    这又叫加强精神文明建设。

    那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。

    徉融终于明白自己错在哪。

    再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。

    忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。

    这一切，全都与与集体背道而驰。

    徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”

    “？？？”

    “我前段时间吃错药，今天改回来了。”

    “？？？”

    “回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”

    徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。

    二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，“徉总。”

    “以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子吗？”

    “？？？”

    “你们不要紧张，我打算了解一下职工涨薪的意愿是否强烈。”

    “？？？”

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