; “讲清楚了，去意已决，说在这干的不开心。”

    “还年轻，缺少社会毒打，试问在外面，去哪找这么好的工作？更何况还是高中学历，而在咱们集体，不愁吃喝，不愁用度···”

    徉融恨铁不成钢的说到这，脑海里忽然闪过厂务秘书的话。

    一切为了集体！

    短短六个字，看起来很简单，但里面却蕴含了太多太多。

    徉融看着办公桌上代表舵主身份的高级权限终端设备，闭目仰躺进靠背椅。

    很显然，他这个‘非三系原始股’，受到了重用。

    假以时日，地位可比廖鹏飞。

    那可是廖鹏飞。

    南洋的天！

    但正是明白这些，他才必须要搞明白什么是‘一切为了集体’。

    否则搞砸，谁都救不了他。

    徉融提笔签字，示意HR主管自行离去。

    旋即将高级权限终端设备放进贴身名片夹，又拿起三系高层职工卡，走出董事长办公室。

    等来到停车场，他再次仰望办公楼。

    同时脑海里浮现出在智囊团时，上班经历的一切。

    走进前厅。

    如果是总部，非重要客人，前台没人迎接，即便遇到大当家，除非目光对上，前台才会打个招呼，闲聊几句。

    换成远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。

    “徉总好！”

    徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。

    当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。

    正规化、军事化、狼性化、模板化、没谁不可替代化···

    但这是资本制度的管理办法。

    在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。

    他应该推崇集体思想，提高职工积极性。

    而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。

    所以集体没有压迫。

    可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。

    对，没谁不想偷懒。

    所以集体实施‘四小时工作制’。

    大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。

    如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。

    然而，99%的人不会发现‘四小时工作制’的陷阱。

    最开始，职工以为保持精力充沛

本章未完，请点击下一页继续阅读