0前提交。”

    苏晴快速记录着，然后问：“如果还有冲突呢？”

    “那就协调。”韩丽梅说，“但邮件里要传递一个信息：这个会很重要，必须开。至于用什么理由，你自己想。可以说这个新产品线是集团下半年重点，可以说韩总关注，可以说市场机会窗口很短——选一个合适的。”

    “明白。”苏晴点头。

    “另外，”韩丽梅看向林薇，“你以人力资源部的名义，给那四个部门的助理发个邮件。内容就一条：请协助张艳红完成会议筹备工作，人力资源部会关注跨部门协作情况，作为相关岗位的协作能力评估参考。”

    林薇眼中闪过一丝了然。这是很巧妙的施压——不直接说“必须配合”，但暗示不配合会影响绩效评估。对那些助理来说，这足够让他们认真对待了。

    “邮件的措辞要专业，要看似例行公事。”韩丽梅补充道，“不要让张艳红察觉是特别关照。让她以为，这是正常的行政流程。”

    “好的，韩总。”林薇记下。

    “最后，”韩丽梅的目光落在桌上那份文件上，停顿了几秒，“苏晴，你周一早上找张艳红谈一次。肯定她清单做得不错，告诉她求助的流程是对的。然后，给她一些具体的指导——不是替她做，是教她方法。比如，如何与高管沟通更有效，如何推动跨部门协作，如何管理会议流程。”

    “另外，”韩丽梅的手指在文件上轻轻敲了敲，“提醒她，会议时间协调只是第一步。接下来，材料整合、会议主持、纪要整理、行动项追踪，每一个环节都不容易。让她有心理准备。”

    “明白。”苏晴说。

    韩丽梅靠在椅背上，目光再次投向窗外。城市的灯火在她眼中反射出细碎的光点，冰冷，遥远。

    “这个测试，还没结束。”她轻声说，像在自言自语，“协调出时间，只是拿到了入场券。真正的考验，是会议本身，是会后的跟进，是在压力下持续工作的能力。”

    她收回目光，看向林薇和苏晴：“继续观察，详细记录。特别是会议当天的表现，以及会后的跟进情况。我要看到全过程。”

    “是，韩总。”两人同时应道。

    “去吧。”韩丽梅摆了摆手，“邮件今天下班前发出去。另外，下周的会议，如果时间允许，我会参加——不发言，只旁听。”

    林薇和苏晴对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶。韩总要亲自旁听一个部门级别的启动会？这几乎是从未有过的。

    但她们没有多问，只是恭敬地站起身：“好的，韩总。那我们先去处理。”

    两人离开办公室，门轻轻合上。

    五、独处

    办公室里重归寂静。

    韩丽梅没有立刻回到工作，她依旧坐在那里，目光落在桌上那份文件上。窗外城市的灯火在她身后铺开，像一个巨大而华丽的背景板，衬得她身影有些孤独。

    她想起刚才林薇汇报时提到的那些细节：电话被挂断，邮件无回复，上门被敷衍。她能想象那种感受——被无视，被轻视，被当作空气。

    她经历过。在华尔街的第一年，在那些傲慢的白人分析师眼中，她这个亚裔女性，这个没有任何背景的实习生，也曾被那样对待过。她的分析报告被随意扔在一边，她的意见在会议上无人倾听，她的存在被刻意忽略。

 

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