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    这件事企业能做，一些有技术优势的企业一直在做，我想阿波罗科技也要做一些尝试。

    如果我们做的效果好，那么我希望未来我们国内供应链链主企业，像手机厂商、新能源车厂商，他们也能对供应商进行一定的约束，要求他们提高对员工的待遇，推出类似苹果供应商管理准则这样的制度。

    从企业层面来落实反内卷的要求。”

    没错，林燃这次去燕京，就是为了这个。

    来自燕京的一些反内卷的声音，也是号召企业不能恶性竞争，号召企业不能恶意降价，不能无底线搞价格战，但没有提你们应该给员工加工资，在福利待遇和劳动保障角度，你得对标外企。

    过去没有技术优势，这样做是为了保护本国产业的竞争力，保护本国企业，保护就业，这点无可厚非，各国都是这样过来的。

    第一次工业革命期间英格兰的工人工作环境，那是比奴隶还要不如。

    现在已经有了技术优势，哪怕大家给员工同等待遇，你也能和外企竞争，还不去做这件事就有点说不过去。

    林燃也不能直接提，他只能间接以这样的方式，来推动这件事。

    从60年代回来，林燃多少带点理想主义的思考，大家都不做，那么就我先开始吧。

    光伏行业正好是一个非常合适的切入点。

    当初设置阶梯式收费，就是为了未来可以推动合作伙伴提高员工待遇。

    这个推动，一方面需要燕京的支持，另外一方面需要燕京提供数据来配合。

    “林总，我觉得你的提议很好，但我还是有一些疑虑。”

    坐在林燃对面中间的中年男子认真道，他的手按在林燃提交的方案上。

    “林总，你看到了我们当前经济发展模式的瓶颈，主张通过顶层设计来破局，阿波罗科技是顶层了，它在对待合作伙伴上有着绝对的强势地位。

    而王局长，你坚持市场效率和财政纪律，担忧政策干预带来的风险。

    原则上，我赞同林总的想法，我们确实到了一个要进一步让广大人民共享我们产业发展成果的时候。

    所以，林总你想做的，本质上是新发展格局的探索。

    如果你这次做的好，那么我们未来的民营企业和国企都可以慢慢来推动。

    把这样的方式进一步做推广。

    优势产业、优势企业可以来推动更大范围的劳动待遇提高。

    它既不是完全的计划经济，也不是无序的市场放任。

    它是一种新的平衡。我们既要保持市场的活力，也要纠正其盲目性。

    所以我更要问清楚。

    如何确保企业不提高员工的劳动强度？

    我企业过去给员工发工资是五百万，现在我要提高到八百万，多的三百万，我如果以压榨员工劳动强度的方式来赚，那么就是贵司纯亏了。

    更重要的是，从更高维度来看，其实还是国家层面在出钱。

 

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