放到其他部门做个基层管理，然后扶持其做到子公司中高层。

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    如果这人发展还不错，则将其召回总公司，选择一个合适的部门开始干。

    如果审核通过，再将其外放到子公司做高层。

    有一些像某朝才子做京官然后外放再入阁的流程。

    这不是说古人落后，大夏泱泱数千年，在千年前管仲的经济思维都能在现代经济实用。

    古有非破旧落后，只要有用便可。

    而顾青掌握集团公司的发展方向和重点项目的进程。

    有次元帝国的知识传承，产品项目的研发方向基本不会出问题，能够稳定产出黑科技，这就像一个永远能带领部队打胜仗的马上皇帝，也就没有任何部下敢“篡-权”。

本章完