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    “总裁？”

    “额，总经理，习惯了。”陈学兵认真纠正了一下。

    总裁是国际化管理公司的职位，工程行业讲的是总经理。

    总经理，经手办理，总裁，遇事裁决。

    从职权上举例，总经理可以直接剁掉分包商混凝土供应资格，可以当场命令全线停工，可以下令冻结全线工程款。

    这个职务是沾满泥浆的开山斧。

    而总裁，是西装革履的。

    遇大事需层报董事会，决策受制治理结构流程，突发事故要先开风控会议。

    总经理这个职位，是从中建系统自上而下的，即使是香港上市必须设个总裁，也是个摆设，实权紧握在36个工程局的总经理手中。

    上工地说什么总裁，人家也听不懂，工人还要抱怨一句“啥鸡儿领导都要来参观”。

    说总经理来了，帽子立马戴正，敲石头的声音都得大些。

    陈学兵谈话间感觉这位是他想要的角色，从包里拿出了另一份资料，给他发题。

    “我打算跟重交大谈一个技术合作公司，包括研究合作在内，算是设计力量和人才后备的补充，我让人做了个方案，你看看，怎么样。”

    毕亚雄接过，目光迅速扫过标题和框架，很快面色严肃。

    “有笔吗？”

    陈学兵找了找，刚想说话，门口快速进来一个埃摩森的人，递来了一枝笔，而后提醒道：“乳猪快烤好了，陈总和毕总要不要边吃边聊？”

    陈学兵笑道：“把香槟也拿出来吧。”

    上次给刘斥平准备的香槟没开成，而今天，开香槟的权力在他手里，无论毕亚雄答得如何，说什么也得喝一口尝尝咸淡。

    毕亚雄眼睛仍注视在资料上，但脸上亦露出了笑容。

    这位陈总的气魄，他也很满意。

    “这个合作模式，恐怕有隐患。”他开口说道。

    “哦？毕总觉得哪里不妥？”陈学兵身体微微前倾。

    “第一是学术尊严与创新活力。重交大是百年老校，土木、交通这些都是他们的王牌专业。方案里虽然给他们预留了利润分红和技术服务费，但决策权完全由我方掌握，他们的一流教授、资深研究员，本质上变成了执行我们指令的技术员。长期下去，顶尖人才会觉得屈才，他们的创造力会被压制，这无异于杀鸡取卵。”

    “第二点是技术积累的可持续性，方案里强调了对合作成果的知识产权保护，归属我方，这从商业角度无可厚非。但问题在于，高校的核心价值不仅是产出专利技术，更重要的是培养能理解、掌握、并进一步发展这些技术的人才，你把核心技术牢牢锁在自己手里，高校参与的学生、年轻教师只能接触到碎片化的应用层面，难以形成系统性的认知和能力。几年后，技术迭代靠谁？难道全靠从外面挖人？或者我们自己从零开始培养？成本太高，周期太长！技术是开放的、传承的！每个人都能在实战中学习、理解整个体系！”

    陈学兵静静地听着，手指在桌面上无意识地轻叩，“你觉得怎么做比较好？”

    毕亚雄目光灼灼：“核心研发团队必须由双方共同组建并管

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