r />    当然，傲慢的欧美企业也不会专门为一个小语种，而特地成立一个翻译项目组。

    但是智人公司却可以这样做，也必须这样做。

    比如在非洲、拉美、亚洲各地，智人公司的互联网子公司，现在是可以压制谷歌、油管、推特和非死不可的。

    智人公司的核心竞争力，就在于深耕小语种和方言。

    只要智人的互联网子公司进入一个地区，那他们就会根据当地的语言，迅速创立基于当地语言的本地化版本。

    同时还会设立专门服务小语种用户的专业对接部门。

    英语、法语、西班牙语、葡萄牙语、德语再厉害，也仅仅是欧美地区的主流语言。

    而广阔的亚非拉地区，使用各种方言的人群不在少数。

    比如拥有1652种语言和方言的天竺，其官方语言就超过22种。

    谷歌再厉害，也没有办法为1652种语言和方言建立专门的数据库，而智人却可以做到。

    因此在小语种区，欧美互联网企业是干不过智人公司的。

    双方可以投入其中的高素质专业人才，完全就不是同一个量级的。

    这也是智人公司现在可以在亚非拉地区，掀起舆论浪潮，和欧美打认知战、文化战、舆论战的核心手段。

    可以使用本地语言，本地人对于智人公司的抵触就会降低很多，这种优势在舆论引导上，有非常巨大的加成效果。

    其实重视小语种，也是为了进一步巩固智人公司内部的员工忠诚度。

    为什么智人公司的自然人员工，对于公司的忠诚度也非常高，原因就在于他们在工作生活中，感到自己受到了重视和尊重。

    如果一下子就强迫那些自然人员工使用某种语言，那他们心里面肯定会不舒服的。

    但拥有1.5亿新人类的智人公司，完全可以照顾到小语种的自然人员工，减少了其中的沟通障碍。

    因此在智人内部的日常工作中，经常可以看到那些主管、组长、厂长、经理之类，熟练地说着好几种语言。

    这也让很多自然人员工对自己上司比较信服，毕竟可以说好几种语言，看起来就不是一般人。

    ……

    陈研修一边看电视，一边问道：“景才，柔佛州这边说马来语吗？”

    “呃？”赵景才挠着头，回忆着这一个多月来的经历，他突然发现这些天里，竟然很少遇到语言沟通障碍。

    “怎么说呢？我在这边都说中文，周围的同事很多都会中文，不过有一部分员工也会说英文或者泰语，但每一个部门总有几个会多种语言的人，因此不需要担心沟通问题。”

    “原来如此，那我就放心了。”陈研修松了一口气。

    刘美竹给小女儿擦了擦嘴：“这边应该很多人会说中文，刚才我遇到隔壁邻居，她老公就会说中文。”

    “这样更好，以后不用担心沟通问题，生活也会很方便。”陈研修看了看时间，发现不知不觉已经到下午三点半了。

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