了36个细分专业，都是和汽车产业有关的专业，课程和大专差不多，但培训强度非常大。

    甚至后期打算借助青叶汽车的生产线，对这些学员进行实岗培训。

    有自己的产业体系就是方便，不用像普通大专院校那样，还需要学校或者导师托关系，才可以找到一些相关的实习工厂。

    但凡在智人公司体系内部的企业，只要不涉及保密机构，这些学员要实习都非常简单，基本就是一份申请函即可。

    ……

    孟石所在的工地，靠近清迈府北部，因此他们就被集中在一处香蕉种植园中，通过简易的钢结构厂房，作为临时学校使用。

    还专门在香蕉种植园门口，挂着一块招牌，上面写着：

    ［清迈府香蕉园工业培训学校］

    这里一共收纳了936名学员。

    孟石带着下属到各自的班级之后，并没有离开，而是到了教导处。

    他在这里领了一份临时兼职，担任安全生产课的老师，为此他还专门去清迈府的新人类内部数据站，专门下载了一大堆安全生产的资料。

    对于培养产业工人，公司方面是非常认真的，并不是随随便便的简单培训。

    安全生产这种课，对于每一个产业工人而言，其实都是至关重要的一门课。

    如果不能做到安全生产，对于员工本身，以及工厂和公司，都不是一件好事。

    员工身体出问题了，那意味着公司损失了一个劳动力，而员工自己丧失了劳动能力，将给其家庭带来巨大的负面影响。

    孟石非常认真的准备教材和教案。

    汽车产业中，噪音、光污染、有毒气体、板材加工、设备运输之类，都存在不小的危险性。

    比如很多落后地区的工厂，喷漆作业的时候，往往是无防护状态下进行的，长期这样作业，人不用四五年就废了。

    智人公司虽然不是一个慈善机构，但是又没有必要将员工当成一次性耗材来用。

    毕竟培养一个熟练的技术员工，需要一定时间和成本，当一次性耗材使用，那就太不划算了。

    智人公司的员工，在某种程度上来讲，其实也是公司资产的一部分，对于这些资产，自然要细心保养，延长他们的使用寿命。

    孟石下载的大量资料之中，就有不少是智人公司自己编写和整理的。

    看完这些资料之后，他对于公司内部的安全生产规定更加了解，同时也对于一些奇奇怪怪的规定，有了一个清晰的认识。

    很多规定并不是在没事找事，而是血的教训。

    比如他在发展集团的生产事故案例中，就发现了一个员工不按照规定穿戴防火服和面具，然后被飞溅的铁水毁容的事情。

    之后那个炼钢厂强制要求所有在炼钢作业区内的员工，必须佩戴防护服和全覆盖头盔，违反者直接开除。

    孟石知道有些人图方便，或者是无知者无畏，根本不知道那些血淋淋的惨案。

    拿着整理好的教材和教案，他直接前往教室，开始了他人生中的第一次教学。<

本章未完，请点击下一页继续阅读