“说不定咱们徐总琢磨着，把华晴打造成他的后宫呢？”一个人突然调侃道。

    “哈哈哈哈哈。”话音落下，一阵笑声响起，笑声里的情绪各不相同。

    类似的对话还发生在许多地方，这个流言就像长了腿，很快便席卷了整个华晴内部。

    就连不在京的员工都听说了。

    一时之间，人心惶惶。

    没过多久，徐希羽也从乔双双那边听到了这个消息。

    要不说乔双双的工作能力还是强，跟着秦尚琪摸了一段时间底，在华晴内部还是收服了一些眼线。

    如若不然，徐希羽还不知道什么时候才能知道这回事。

    此时。

    看着网络上汹涌的舆情，再想着公司内部的流言蜚语，徐希羽突然理解了什么叫内外交困。

    先不谈网上的舆情。

    单说裁员这个事情，这个事情现在属于是把徐希羽给架起来了。

    因为他确实是有计划要开掉一部分人的。

    这不是因为华晴的效益问题，而是像这样的大公司，肯定会有各种尸位素餐以及不产生效益甚至负效益的员工。

    留着他们除了成天在公司惹事生非，一点作用都没有。

    但问题是，这和大众意义上的“裁员”有很大区别，这只是正常的企业换血和人员流动。

    现在突然冒出个“裁员”的流言出来。

    徐希羽担心，原本自己想留住的员工内心浮动，无心上班。而那些不想留的人会借机生出更多的事情来。

    一个公司的氛围要是成了这样，那就什么也不用干了。

    当然，要解决这个事情其实也很简单。

    直接以董事长的名义，发一份公告，表示公司没有“裁员”的打算。而且，这种公告还不能写“近期没有裁员打算”，得明确的说“没有裁员打算”。

    因为“近期没有裁员打算”和“打算裁员”其实是一个意思。

    正因如此，才不能这么发公告。

    一来，要是这么做了，那那些喜欢惹事生非的员工和高层们，会觉得是他们裹挟了自己，以后说不定还会提出更多要求来。

    自己作为领导，有些事情一旦退让了，那就是在告诉所有人，自己领导能力不足，管不住公司。

    这是个很要命的“名声”，自己不能担。

    二来，股市那边是其实是希望自己能裁一部分员来降本增效的。

    要是大剌剌的发了这么个通知。加上马上要发出来的那个不太好看的财报，华晴的股价说不定还得往下窜稀。

    三来，这摆明了是有人在坑自己，自己不能按照他们的节奏走，谁知道这么走下去后面还有没有布好的坑等着自己？

    除此之外，有了这个“裁员”的流言。

    有些

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