nbsp;  陆昭无法反驳，又问道：“那优秀干部呢？现在边屯兵团每季度单位最多能评三个，一年就是十二个。”

    林永康回答道：“这也是为了激励干部，让干部们有一个初期努力目标。”

    陆昭稍加思索，也觉得单纯算功勋太绝对了。

    特别是如今他们是边屯兵团，是有需要服务辖区农民进行生产工作的，那么文职岗位也至关重要。

    连队是托底，文职才是上限。

    念头至此，陆昭重新打量了一眼这个粗眼眉的后勤股长，赞许道：“林永康同志工作干的很不错。”

    简短的一句赞美，让林永康仿佛吃了十全大补汤一样，激动得满脸通红，道：“职责所在，不负首长期望。”

    本来在后勤部门计算下，三等功与优秀干部是不列入中级生命补剂的。因为三等功比较容易获取，优秀干部每年都评选三四个。

    单位自己内部也能拟定类似头衔容易被钻空子。

    本来是这么设计的，但被林永康否了。

    因为陆昭功勋多，还是优秀干部。整个边屯兵团唯二的两个二等功都在陆昭身上，还有两个三等功。

    你们这不是在给陆首长上眼药吗？

    制度设计出来就不是为了防止钻空子，而是为了方便领导。

    联邦许多程序繁琐也是同理，这个东西本身就不是为了服务普通人的，而是为了服务领导。

    当你为了走通程序去求领导的时候，那也是一种服务。

    如果不是了解陆昭的性格，林永康也能弄出一个类似的，而不是一份从各个角度都挑不出毛病的制度。

    这计划是好，可不是为了陆首长一人定制，无法起到从龙之功的效果。

    会议上其他大小领导看向他的目光都变了。

    林永康同志平时其貌不扬，但搞政治工作的能力比许多秘书处的同志也不落下风。

    在不破坏规则的情况下，拿出了一个既能让大多数人满意，又照顾到领导的方案。

    张立科看着林永康，莫名有股危机感。

    他最不擅长的就是搞政治工作。

    ——

    当天下午，在还没到下个月发工资的时候，就提着一箱红花郎来到陆昭办公室。

    “老陆，今天喝过没，赶紧整两瓶试试。”

    看着红彤彤的瓶子，陆昭无奈道：“你这是违规的知道吗？”

    张立科道：“预知下个月工资属于合规操作，你不要是突破二阶，对整个边屯兵团都是好事，以后我们在申请其他拨款方面都有利。”

    联邦内部有一个不成文的规定。

    行政主官或部门内超凡者的实力，会影响到这个部门获得资源的多少。

    韦家宏也就二阶，陆昭要是也二阶了，两人就是平起平坐。

    职务

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