纪久征已经习惯了一把一眼的思维模式，李学武当初给联合能源设计的发展方案依旧停留在初级阶段。

    李学武很清楚也很了解纪久征这个人，表面看起来很随和，但骨子里有工程师的倔强。

    庄苍舒就不一样了，津门贸易、国际事业部、汽车仓储供应链等等项目都做的有声有色。

    虽然经常有人向集团反馈他做事霸道，不讲团结。

    对比之下，高下立判。

    这个时期集团需要什么，那就维护什么，支持什么。

    有人反馈庄苍舒违反组织纪律吗？

    有，集团很重视这件事，真安排调查组下去调查了，可却子虚乌有。

    本着对庄苍舒负责，也是对集团负责的态度，管委会副主任谷维洁还去销售公司调研，特别找了纪监组长谈话，这就是一种态度。

    庄苍舒的问题不在于工作能力，而集团恰恰就需要他的工作能力。

    这也是李学武需要提醒卜清芳的，在集团工作久了会习惯性地务虚，忽视了务实的一面。

    看他在辽东的工作情况就知道了，基本上不会针对某个问题进行扩大化，甚至在理清思路后决定放权。

    一抓一放是格局，也是作为集团一方领导的正常工作思路，

    不存在抓大放小的情况，他只抓重要的和需要他重视的工作。

    “你也是真敢说——”

    卜清芳在送李学武下楼的时候玩笑道：“好像还没有人在管委会上批评李主任呢。”

    “批评是很正常的，咱们集团还是讲究组织纪律的。”

    李学武淡淡地讲道：“你和我都在管委办工作过，现在也都还主持管委的工作，无论以后如何，都要有自己的原则。”

    “热情服务，不离原则。”

    卜清芳笑着讲道：“这还是去年我到管委办工作时你跟我说的话。”

    “你记得这么清楚——”

    李学武笑着看了她一眼，随即走出楼门站在门口讲道：“我在秘书长的位置上只有一个原则。”

    “人云亦云不云，老生常谈不谈。”

    他点了点脚下，看着卜清芳解释道：“在机关工作，尤其是主持管委办的工作，遇事要有自己的看法，有自己的主见，不要别人怎么讲，你跟着人家一样讲，这就是‘人云亦云不云’。”

    “大家经常讲的一些套话，你也不要讲，这就是‘老生常谈不谈’。”

    李学武侧了侧身子，看见汽车停在了楼下，这才对卜清芳点点头，说道：“你我现在都在李主任的身边工作，要敢于发表一些不同的看法。”

    “如果咱们都不敢讲不同意见，那谁还敢讲？对不对？”

    他见卜清芳听的认真，便笑着缓和了语气，道：“你做了近一年的秘书长，有没有什么心得体会？”

    “我还是跟您学习吧。”

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