纺织三厂可没少挣”

    顺着李学武的话，程开元点点头，说道：“光是计划外的棉花和棉布，咱们厂就给他们贡献了多少订单量”。

    “所以要搞三产”

    李学武抿了抿嘴角，坦言道：“我就是看他们赚咱们的钱，肉疼”。

    “有道理，呵呵呵”

    程开元笑了笑，看着前面的车灯光亮，又道：“关键是你有这个能力，拉他们入局，他们也愿意”。

    “嗨，没有厂里的综合实力，我要抡这个金箍棒也抡不起来”

    李学武诚恳地介绍道：“说是都赚钱了，实际上都心里明镜似的，赚钱不是目的，目的是要缓解和解决人事问题”。

    “嗯，理解”

    程开元点点头，示意了李学武问道：“下午跟维洁同志谈了？”

    “嗯，主要还是人事变革”

    李学武叹了一口气，说道：“她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好”。

    “谁又不是一样呢”

    程开元点点头，道：“今年都不容易”。

    “谷副主任更担忧明年和以后的问题”

    李学武介绍道：“岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管”。

    “不过这种投入见效很慢”

    他看向程开元说道：“投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。

    “投入是一定要投入的”

    程开元正色道：“这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统”。

    “维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的”

    他皱着眉头想了想，说道：“一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作”。

    “所以说任重而道远呢”

    李学武缓缓点头，道：“我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题”。

    “搞工人协调调换吗？”

    程开元愣了愣，随即看向李学武说道：“这倒并不失为一个解决问题的好办法”。

    “只是……”

    他想了想，问道：“就在一线职工之间搞吗？”

    “还得一步一步看”

    李学武坦言道：“我的想法是先从一线职工岗位调整开始处理，再研究职工子女岗位协调工作”。

    “最后看干部岗位能不能互动交流，我想这是一个互相提升的过程”。

    “很有想法，也很有见解”

    程开元点点头，挑眉问道：“跟维洁同志谈过了？”

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