别是思想和业务方面的方针计划类。

    李学武对这方面的掌控无出其右，根本没有对手。

    他自己本身就是业务主管领导，又主管李主任的工作计划，谁有他清楚这些。

    不是没有人说过，轧钢厂有两个李主任，一个在台上，一个在幕后。

    当然了，只要是长脑子的都知道，这就是无稽之谈。

    李主任不可能被控制，也不是傀儡。

    李副主任也不敢控制李主任，更不会用这种事来制造矛盾。

    但委办的人都很清楚，李副主任敲定的事，在李主任那里基本上就算是过了。

    可只要在李副主任这里没过，你去李主任那里再谈，基本上也没用。

    很简单的道理，李主任需要李副主任来控制和隔绝绝大多数的麻烦与问题。

    如果有人能绕过李副主任，在他那里达成了目的，他在李副主任这边树立的屏障瞬间就会土崩瓦解，没人在意的还叫权威？

    不在委办工作，不在领导身边工作，根本了解不到李学武之于厂领导层的意义和影响力。

    栗海洋在委办就够牛哔的了，厂一秘，可你看看他在李学武面前是个什么态度。

    有的时候李学武同领导汇报工作，他都得拿着小本在一旁记着、学习着。

    轧钢厂年轻一代干部都拿李学武当指路明灯，青年一代干部都拿李学武当扛旗手。

    如果李学武给厂领导施加压力会怎样？

    ——

    “哎，学武”

    下班铃声响起，李学武刚从办公楼里走出来，就被路过的韦再可给叫住了。

    “晚上有事吗？”

    “干啥？”

    李学武手撑着车门子，笑着问道：“搓麻？”

    “哽~”

    他没下车，在车里给李学武做了一个举杯的动作，随后笑着说道：“纺织三厂组织的”。

    “小心嫂子回家收拾你！”

    李学武从兜里掏出香烟扔了一根进车窗，嘴里叼了一根点燃了。

    “三厂是不是要扩招？”

    “好像是有这么回事”

    韦再可推开车门子下了车，抬了抬眉毛问道：“有事？”

    “没事，下午跟谷副主任聊工作来着”

    李学武抽了一口烟，给他讲道：“你去了打听打听，三厂有没有‘互换人质’的想法”。

    “艹，你这小词儿用的！”

    韦再可笑出了声，看着李学武问道：“是岗位调整后的职工安排遇着难处了？”

    “你问谁呢？”

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