第17章 :表演型人格的自我感动 (2/5)
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节点二二 ↓

忠诚,在秦玲玲那里几乎等于没有。

    “兄弟,哥明白,谢了。”

    “嗨,咱哥俩谁跟谁。”

    随后,那伟一直加班到晚上十点才打卡下班,公司不少员工也差不多都是这个点下班,毕竟谁都不想成为那被裁的20%

    等那伟回到家已经快十一点了,轻手轻脚的打开门,却发现沈琳正坐在沙发上。

    “这么晚了怎么还不睡?”

    沈琳抓了抓头发:“睡不着。”

    “怎么了?我不都跟你说了,跟小秦总约好了吗?”那伟关切的问。

    沈琳抱着枕头,面色凝重的分析道:“老公,就算是这次走运没有被裁,可你有没有想过,你在公司的位置在哪里?”

    “位置?我副总啊,我在哪里,那市场部那么多人不都归我管,公司花钱的地方都要经过我的签字,还我的位置在哪,真有意思。”那伟不悦的把大衣甩在沙发上。

    沈琳并没有安抚那伟的情绪,而是严肃的说道:“就因为你是公司副总,所以我才担心,你这个位置太高了,以你的能力达不到这个高度……”

    话还没说完,那伟就不耐烦的打断:“你要说这话我就不爱听了,什么叫能力达不到这个高度,我能力怎么了?我从大学毕业一无所有爬到现在,让你一句话给否定了。”

    “你唯一的核心竞争力就只有忠诚,但是现在换老板了,新老板认可你这个核心竞争力吗?”

    沈琳也不等那伟反驳,继续说道:“而且你有没有觉得,你们公司跟以前已经不一样了。”

    “有什么不一样的。”那伟不服气的道。

    “以前你们公司的业绩大部分都是靠跟医美机构的合作,所以怎么跟这些医美机构负责人处好关系是最重要的,这也是你们这些老臣最大的价值,但是现在不一样了,你们新推出的玻尿酸面膜一下子打开了消费端市场,如果我是你们老板,以后肯定会把更多精力放在这块。”

    听沈琳说完,那伟依旧不服气:“那又怎么样?”

    “一家公司的高薪职位是有限的,你们占着坑,新老板怎么提拔新人?不然你以为,为什么突然要裁员?就是为了让你们这些老人把位置让出来!”

    “这次裁员只是一个信号,往后你们公司肯定还会继续替换新鲜血液,直到把你们这些人全都踢出去为止。”

    那伟双手抱着胳膊,不爽的道:“那照你这么说,我怎么巴结小秦总都没用,只能伸脖子等死,那还请他吃饭干嘛,我这就给他打电话告诉他明天不用来了。”

    沈琳气得用力拍了一下那伟的胳膊:“你硬要跟我抬杠是吧,我只是在帮你分析目前的处境,你现在是刀架在脖子上了还不自知。”

    “行,既然你分析得这么透彻,那你说我现在该怎么办!”

    沈琳沉思片刻后:“老公,要不你主动让小秦总把你副总的职务给撤了吧。”

    “你这什么破主意,还主动降职,你怎么不让我主动辞职呢?”那伟一听就炸了。

    还没等沈琳回答,女儿越越的房门就打开了。

    “你们两个说话能不能不要这么大声,吵死了。”

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