“和谐不是没有矛盾。”照明者说道，“而是如何处理矛盾。”

    “我要看的是，当这些矛盾暴露时，你们会怎么做。”

    王也深吸一口气，走到前台。

    “各宇宙代表，请不要恐慌。”他的声音平稳有力，“矛盾的暴露不是坏事，而是好事。”

    “只有看见问题，才能解决问题。”

    “现在，调解学院的所有学员，立即前往各自的宇宙。”

    “运用你们学到的技巧，帮助你们的宇宙面对和解决这些矛盾。”

    “记住，不是压制，不是逃避，而是面对和转化。”

    五十个调解学员立即行动。

    他们回到各自的宇宙，开始组织对话。

    让矛盾双方坐下来，真诚地交流。

    宇宙#531，存在严重的资源分配不公。

    调解员组织了一场“需求对话会”——

    让资源丰富的群体和资源匮乏的群体都表达自己的需求和担忧。

    原来，丰富群体担心分享资源后自己会变得匮乏。

    而匮乏群体不是想要所有资源，只是想要基本的生存保障。

    通过对话，他们找到了平衡点——

    建立“最低保障制度”，确保所有生命体的基本需求。

    同时保护那些通过努力获得更多资源的群体的成果。

    宇宙#782，存在种族间的偏见。

    调解员组织了“角色互换体验”——

    让不同种族的生命体暂时体验彼此的生活。

    当一个种族真正理解了另一个种族的难处时，偏见开始消融。

    同理心取代了刻板印象。

    一个个宇宙内部的矛盾被处理。

    不是全部解决——有些矛盾需要长期的努力。

    但至少，所有的矛盾都被正面面对了。

    没有再被压抑，没有再被逃避。

    而是在开放、诚实的氛围中被讨论和处理。

    “这才是真正的和谐。”照明者赞许地说，“不是表面的一团和气，而是深层的相互理解。”

    “你们愿意面对矛盾，这本身就是和谐的体现。”

    “第二项测试，通过。”

    “第三项测试——创造力。”照明者继续说道。

    这次，她没有做任何动作，只是提出了一个问题：

    “给你们一个场景：有一个宇宙，即将因为热寂而毁灭。”

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