;  “魏总，职工文化培训的管理不是一件小事，如果你认为没有必要设置专职管理人员，请问咱们在座的董事会成员谁来负责这项工作？你，还是他们几位？因为我要紧盯稀土材料的开发，反正我是没有时间和精力兼顾这项任务。”

    老魏连忙摆手，“让那些榆木脑瓜学文化，就像要把他们推下火坑，他们会跟你反抗到底，我才不愿意跟他们打交道。”

    石云峰用目光扫视其他董事会成员，“你们几位呢？谁愿意承担这份重任？”

    “魏总都不愿意跟那些人打交道，我们更没那本事。”其余董事会成员异口同声地说。

    “文化培训将是永辉公司现阶段一项非常重要的工作，一方面把职工们集中起来学习，让他们有事可做，不至于出现魏总担心的无事可干出乱子；另外，通过文化培训，可以增强职工们对现代化生产的适应能力。可你们谁也不愿意负责这项工作，怎么办呢？”

    小股东们面面相觑，魏盛发耷拉着脑袋，谁也不表态，但石云峰必须做出决断，“看来大家都不愿跟这项工作沾边，那我就坚持刚才的提议，临时设置总经理助理一职，让四通集团的黄骁勇兼任这一职务。如果大家继续沉默，就视为弃权，我的提议获得通过。”

    “石总，只要对公司有利，我们支持你的提议。”几位小股东打破沉默。

    第二天上午，在永辉公司生产基地的一块宽阔的空地上，召开了自公司成立以来的第一次全体职工大会，虽然有部分职工请假，到场的职工至少也有四百余人。

    石云峰手持麦克风，跟职工面对面站着，他首先讲了永辉公司目前面临的形势，以及为了应对国家政策将要采取的措施，随后着重讲到这次职工大会的目的，公司准备利用停产整顿的机会，对全体职工进行文化培训。为了最大限度地争取职工们的理解，石云峰详细解释了文化培训的重要意义。最后，他当众宣布了文化培训期间的注意事项，以及培训纪律和奖惩措施。

    会后，石云峰指示公司办公室，将进一步细化的培训期间组织纪律和奖惩措施打印出来，分发到每一位职工手中。

    永辉公司这边已经开过职工大会了，石云峰才在电话里告知黄骁勇，他将被借调到永辉公司，得知这一消息时，黄骁勇感到很吃惊，“石总，事先你也没跟我打招呼，这让我感到很突然，我一个做行政工作的，到永辉公司能干什么？”

    “知人善任，人尽其才，对其他人我不敢这么说，对你，我敢这么说。永辉公司现在处于停产整顿阶段，这里遇到了一些问题，我觉得只有你能把这些问题处理好。”得到石云峰的无条件信任，黄骁勇感到莫大的荣幸。

    黄骁勇曾在武警某部服役四年，当过班长，后复原转业到地方国企，九十年代末因企业倒闭而下岗，通过公开招聘进入世通集团，由于在面试中表现出一定的行政管理和领导能力，加上其不凡的简历，引起了石云峰的重视，先将其安排在生产一线当了半年工段长，其领导管理能力得到石云峰进一步认可，几年前被提拔为集团公司分管行政的副总经理。

    对于石云峰的知遇之恩，黄骁勇全力报答，在随后的工作中，凭借自身的能力和广泛人脉，为四通集团处理过多起棘手事件。

    听到石云峰的再次召唤，黄骁勇觉得永辉公司可能真的遇到了什么麻烦，他不敢耽搁，马上驱车过去，两人见面后，黄骁勇急切地问：“石总，这里遇到什么问题了？”

    石云峰让他先坐下，并从抽屉里拿出一份公司印发的红头文件，“你看看这个。”

    接过去一看，黄骁勇惊呼道：“任命我为永辉公司总经理助理？我在四通集团的工作怎么办？”

    “看清楚，是暂时兼任，不影响你在那边的工作。”

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