从谈判学的角度来说，一个谈判能不能成功，最关键的是人。

    人不是机器。

    因此，关键中的关键的就变成了情绪。

    谈判学，讲求20%的谈判技巧，和80%的天时地利人和。

    说谈判学有点高深。

    说简单一点。

    你找你妈多要零花钱，是不是也得挑你妈心情好的时候？

    深谙此道的邢一峰琢磨着，要不要等斐一班来了再谈下半场。

    abu直接拒绝了邢一峰的提议：“我们尽快结束这场谈判。我兄弟来了，我就没有继续谈判的心情了。希望董事长·邢可以理解一下，我们半年没见的心情。”

    “当然理解。我也是年轻过的嘛。对现在年轻人的世界，我都是抱着开放的眼光看的。”

    邢一峰的心，忽然就安定了一点。

    abu这么在意斐一班，斐一班这么在意厂区的别墅，在意和在意叠加在一起，那绝对是好事。

    实在不行，他现在就安排人，在厂区的别墅里面摆一桌。

    斐一班没理由拒绝【回家吃饭】吧。

    abu没理由拒绝陪斐一班回家吃饭吧？

    韩总没有来。

    等到误会解释清楚了，他这半个长辈，应该还是个谈判的优势条件……吧。

    “我对夕阳产业没有兴趣，所以，如果要接着谈的话，你们的转产，就得向高附加值、高技术含量的方向。”

    “如果，你所谓的转产，是回去做利润率极地的锌合金锁芯。”

    “那么，你拿什么对抗随时都有可能对你们加收的反倾销税。”

    “我的兄弟，他的父亲，为了对抗这一点，直接把厂开到了土耳其。”

    “我觉得那是一个非常好的真知灼见。”

    “我还想过在土耳其投资，和我的兄弟一起实现产业升级。”

    “结果，他就对我单方面失踪了。”

    “你知道我的心情吗？”

    “我的兄弟他不见了，但我还是想要完成我们以前一起做过的设想。”

    abu深情地像一个阿拉伯王子。

    他确实也是。

    “高附加值，高技术含量，指的是什么方向呢？”邢一峰立马就两眼放光了。

    既然还有方向，那就表示还有的谈。

    只要达成初步的合作意向，股价就能暴涨。

    他就有能有比较长的时间，去解决董事会的信任危机。

    “智能锁。”abu很直接地给出了答案。

    “这

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