p;  听完要求的孙来沉默了一下，“您想要挖风投公司，眼光好的高层？”

    “对！”

    孙来纠结了一下，“宋总，风投行业比较特殊，普遍眼光好的高层都会成为合伙人，而且身上持有多数公司股票，这种人基本不差钱，也不挪窝。”

    “您真的想要挖，代价估计很高！他们很看重股票！”他停顿了一下，“工资无法打动他们，除非是股权。”

    而腾盛的股权说难听，如果宋江真的愿意给，所有风投都肯来！

    但腾盛在行业是出了名的臭石头！

    不上市！不融资！

    “……那你帮我留意一下，表现突出的新人。”

    “好，这个没问题，宋总！”

    孙来一口答应下来。

    宋江瘫在椅子上，打开面板。

    【腾盛企业

    等级：6

    企业资金：1328亿7521万（含扶持金50亿）

    员工数目：78083

    开展业务：床垫生产销售、运输。

    卡牌制作、销售。

    游戏开发、销售运营。

    超市连锁、零售。

    抗癌药研发、销售。

    奢饰品研发、销售。

    新能源电车研发、销售。

    空调研发、销售。

    手机研发、销售。

    芯片研发、销售。

    ……】

    【6→7】

    【员工数目（78083\/100000）】

    【五星员工（51\/100）】

    【销售额（3897亿\/100亿）】

    积攒到如今，五星员工的数目依然稀少，大部分高星人才，一是靠随机招工，二是各行业挖掘，三是腾盛学校自己培养。

    随机招工，什么人才都能出没。

    但想要招到针对性特性的。

    宋江看着员工面板，一个个飞速划过。

    【天籁歌声】【双线思维】【数字敏锐】

    普遍在一星二星，但并不意味着一星二星不好用。

    相反，宋江对特性的理解是！

    扬长避短！

    单一的特性发挥到极致

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