; “谈什么？我的团队绩效全公司第一，我带出来的产品经理现在在各个部门都是骨干。”陈峰声音提高，“就因为几个玻璃心的年轻人，就要质疑我的管理能力？”

    “优秀的业绩不能成为不当管理行为的借口。”九里香冷静地说，“公司正在推行扁平化沟通改革，强调尊重与合作。你的管理风格，与这一方向背道而驰。”

    陈峰脸色沉了下来：“九总监，我在这个公司十年了。龙胆草创业最困难的时候，是我陪他熬过来的。现在公司做大了，就要搞这些花里胡哨的‘人文关怀’？商场如战场，温情脉脉带不出能打的队伍！”

    “带队伍的方式有很多种，”九里香站起身，走到窗边，“恐惧和打压也许短期内能看到效果，但长远来看，会摧毁团队的创造力和忠诚度。”

    她转过身，直视陈峰：“更何况，我们建立龙胆科技，不是为了打造另一个弱肉强食的丛林。”

    陈峰冷笑：“漂亮话谁都会说。等下次产品延期、业绩下滑的时候，看你们还会不会这么理想主义。”

    谈话不欢而散。陈峰摔门而去，九里香坐回椅子上，感到一阵疲惫。推行改革总是困难的，尤其是触动既得利益者时。

    但她没有时间沉浸在情绪中。下午两点，她还要主持“团队融合”培训的第二阶段——这次的对象，是那些对林晚仍有芥蒂的老员工。

    安全顾问的日常

    同一时间，城市另一端的社区活动中心。

    林晚站在讲台前，背后投影屏幕上显示着“个人信息安全防护”的标题。台下坐着三十多位社区居民，年龄从二十岁的大学生到七十岁的退休教师。

    “所以，当收到陌生链接时，无论它看起来多么紧急或诱人，第一步永远是：别急着点。”林晚点击下一页，展示了几种常见的钓鱼邮件模板，“可以先通过官方渠道核实，或者问问身边的年轻人。”

    一位阿姨举手提问：“小林老师，我孙女总说我在朋友圈晒照片会泄露隐私，有这么严重吗？”

    林晚微笑：“阿姨，您平时都晒什么照片呀？”

    “就旅旅游，拍拍花，有时候晒晒我做的菜。”

    “如果照片里没有包含家庭住址、身份证件、车票信息等敏感内容，偶尔分享生活是没问题的。”林晚调出一张示例图片，“但要注意，有些照片可能无意中泄露信息——比如这张，拍照时窗外的地标建筑、门牌号，或者孩子校服上的学校logo。”

    阿姨恍然大悟：“哎呀，我上次还真拍了孙子穿校服的照片！”

    讲座持续了一个半小时。结束后，几位居民围上来问问题，林晚耐心地一一解答。这是她离开龙胆科技核心岗位后开启的新生活——数据安全公益科普，每周三次，在不同的社区、学校、企业巡回讲座。

    “林老师，您讲得真好。”活动中心的负责人递来一瓶水，“下个月我们想办一个青少年网络安全专场，您有时间吗？”

    “我先看看日程安排。”林晚接过水，看了眼手机。屏幕上有一条未读消息，来自曹辛夷：“今晚公司聚餐，来吗？龙胆草说想听听你对外部咨询项目的建议。”

    林晚犹豫了一下，回复：“好，七点见。”

    离开活动中心，她步行前往地铁站。春天的风吹在脸上，带着淡淡的花香。这条路她已经走过很多次——从最初的心虚不安，到如今的从容坦然。她不再是那个潜伏在龙胆科技的商业间谍，也不再是那个在发布会上颤抖着揭露真相的“污点证人”。

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