nbsp; 另一位原本持观望态度的董事也开口道：“龙胆的能力和眼光，我们还是有信心的。既然你坚持，那我们就再赌一把！希望技术部那边，不要再出纰漏了。”

    紧张的气氛终于缓和下来。龙胆草知道，这并非完全的胜利，只是暂时压下了反对声音。他需要尽快用事实，用“五彩绫镜”重新崛起的数据，来证明自己的决定是正确的。

    “感谢各位的信任。”龙胆草沉声道，“我会用结果回报大家。”

    会议在一种微妙而复杂的氛围中结束。

    ……

    与此同时，龙胆科技大楼的另一层，人力资源总监九里香的办公室内，正在进行另一场没有硝烟的战争。

    九里香面前坐着一位神色激动、年约三十多岁的女性项目经理，她是来投诉其部门总监存在“职场PUA”行为的。

    “……他永远都在否定！无论我做出多好的成绩，他都能挑出毛病！方案是‘缺乏想象力’，数据是‘不够完美’，连团队聚餐选的地方他都能说成‘浪费公司资源’！更过分的是，他经常在非工作时间，甚至在深夜，发消息布置任务，要求立刻响应，完全不考虑员工的个人生活！我们组里已经有两个人不堪压力离职了！”女经理的声音带着委屈和愤怒。

    九里香安静地听着，没有打断，只是偶尔在笔记本上记录下关键点。她的眼神平静而专注，给人一种值得信赖的感觉。

    直到对方情绪稍微平复，九里香才开口，声音温和却带着专业的力量：“李经理，非常感谢你的信任，愿意把这些情况告诉我。你反映的问题非常严重，我们人力资源部绝对不容许任何形式的职场霸凌和过度压榨存在。”

    她顿了顿，继续道：“你提到的深夜非工作时段沟通、持续性否定、导致员工离职等情况，如果查证属实，这已经严重违反了公司的《员工手册》和管理层行为规范。公司会立即启动内部调查程序。”

    “但是，”九里香话锋微转，看着对方的眼睛，“在调查期间，为了确保公正，也为了保护你自身，我希望你能尽量保持日常工作状态，同时，详细记录下每一次你认为不合理的指派、沟通（保留邮件、聊天记录等证据），以及对你工作状态和身心健康的具体影响。可以做到吗？”

    李经理看着九里香冷静而坚定的目光，心中的慌乱和委屈似乎找到了支撑，她用力点了点头：“我可以！九里香总监，我相信公司会给我们一个公道。”

    送走李经理后，九里香揉了揉眉心。这已经不是她近期接到的第一起关于中层管理风格的投诉了。快速扩张带来的管理断层，部分中层干部简单粗暴的管理方式，正在侵蚀公司的健康肌体。技术漏洞可以用代码修补，但人心的流失和团队凝聚力的涣散，其破坏力可能更为深远。

    她拿起内线电话：“通知员工关系组和培训发展组负责人，半小时后小会议室开会。另外，把我之前起草的《关于优化内部沟通机制、推行扁平化管理的试行方案》草案准备好。”

    放下电话，九里香走到窗边，看着楼下渐渐热闹起来的街道。她知道，推行扁平化管理，削弱中层部分权力，必然会触碰到一些人的利益，引来阻力。但正如龙胆草在技术上的坚持一样，在组织管理和人才发展上，她也必须坚持自己的专业判断。一个健康的公司，不仅需要坚硬的技术外壳，更需要柔软而富有韧性的人文内核。

    ……

    技术部内，短暂的休整后，工作仍在继续，但节奏不再像之前那样如同绷紧的弓弦。

    林晚趁着系统自动运行模型训练的间隙，起身去茶水间冲咖啡。却在门口，遇到了同样来接水的姚浮萍。

    

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