sp;   她决定不再局限于处理单个事件，而是要借此机会，强力推行她构思已久的“扁平化沟通”和“管理者360度评估”改革。这将是一场硬仗。

    第二天早上，管理层会议的气氛果然剑拔弩张。

    当九里香抛出改革方案，并隐晦地提及近期收到的管理投诉时，那位市场部经理的脸色瞬间变得很难看。几个与他交好，或者自身管理方式也存在类似问题的中层，纷纷出言反对。

    “九里香总监，公司正在快速发展期，稳定压倒一切。搞这么大动静，会不会影响军心？”

    “360度评估？让下属评价上司？这不成笑话了吗？还有没有管理权威了？”

    “有些年轻人就是抗压能力差，动不动就觉得被PUA，我们当年……”

    九里香安静地听着，没有打断。直到反对的声音稍歇，她才缓缓开口，声音清晰而冷静：“诸位，龙胆科技的初心是什么？是创造一个让优秀人才能够尽情施展才华、获得尊重和成长的环境，而不是一个论资排辈、让权力滥用的官僚机构。”

    她打开投影，展示了“清风”程序统计到的（隐去具体人名的）数据——异常离职率、员工满意度调研中的负面反馈集中点、以及一些匿名的（但经过核实的）具体事例。

    “管理者的权威，不应该建立在恐惧和压制之上，而应该来自于专业能力、人格魅力和对团队的赋能。当员工因为害怕而不敢说真话，当创新因为层级而受阻，我们的公司就已经走在危险的下坡路上。”她的目光扫过在场每一个人，尤其是在那几位反对最激烈的人身上停留片刻，“这次改革，不是为了否定谁，而是为了帮助我们所有人，成为更好的管理者，共同打造一个更健康、更有活力的龙胆科技。”

    她的话有理有据，直指核心。一些原本持中立态度的高管开始点头。龙胆草虽然人在海外，但会前已与九里香通过气，表达了支持态度。最终，尽管仍有阻力，改革方案还是在激烈的辩论后，原则上获得了通过。具体的实施细则，将由九里香牵头制定。

    散会后，九里香回到办公室，感到一阵疲惫，但更多的是如释重负。她知道，真正的挑战才刚刚开始，推行改革远比通过方案要艰难得多。但她已经做好了准备。

    数据安全与公共责任部，林晚接到了一项特殊任务。

    公司决定将“五彩綾鏡”项目中涉及数据隐私保护的核心理念和技术，以白皮书的形式向行业和社会公开，一方面展示技术自信，另一方面也是为了推动建立更广泛的行业标准。这份白皮书的撰写工作，交给了既有深厚技术背景，又对数据伦理有深入思考的林晚。

    这无疑是一项极具挑战性，也极具意义的工作。它要求作者不仅懂技术，还要有宏观视野和人文关怀。林晚几乎立刻就投入了进去。她查阅了大量国内外文献，与姚浮萍等技术骨干进行了多次深入交流，反复打磨着白皮书的框架和内容。

    在这个过程中，她对自己过去的经历也有了更深刻的反思。她将自己作为“前商业间谍”的视角，融入到对数据安全威胁的分析中，使得白皮书的内容更加犀利和具有警示意义。她开始意识到，赎罪的方式不止一种，除了远离核心的自我放逐，或许，像这样利用自己的“污点”经验，去警示他人，去参与构建更安全的环境，是更有价值的救赎。

    偶尔，在查阅资料时，她会看到关于龙胆草和曹辛夷在海外谈判取得进展的新闻。照片上，两人并肩而立，从容自信。她会静静地看一会儿，然后关闭页面，继续专注于眼前的文字。心湖虽仍有微澜，但已不再有狂风巨浪。她找到了自己安身立命的新战场。

    海外，谈判终于迎来了转机。

    经过数轮艰苦的拉锯战，龙胆草和曹辛夷展现出的技术实力、坚守原则的定力

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