毕业生和社会人士一起竞争的残酷模式。

    改革后期，劳务派遣制度渐渐出现，并慢慢得到了政府和工会的默许。

    值得注意的是，96年的劳务派遣制度仅限于26个工种，对社会和民众的影响有限。

    像出版社编辑、正式员工这样的中高薪技术工种，肯定不在劳务派遣制度的范围内。

    但今年年中的这个新政令，会直接取消掉劳务派遣制度的工种限制，对所有工种一视同仁！

    这是市场的演变，和个人意志无关。

    一旦政令全面实行，必然会有大量企业跟风缩减人力成本。

    手上的钱变多了，就会有老板将其投资进公司，进一步提高公司的竞争力。

    商业环境变得严峻后，其他公司也会被迫卷起来。

    疯卷的最后，一定不是打工人的胜利，而是资本、打工人、市场的三败俱伤！

    像河出书房、北川文娱这样的头部公司，受影响程度会稍微小点，改革的速度会稍微慢点，但也绝对没法逆潮流存活下去。

    如今笑着和北川秀打招呼的这些人，势必会有一半左右成为没有终身保障的“合同工”。

    届时整个文学市场和出版界受到剧烈冲击下，所谓的出版社头部之争就会成为一个彻头彻尾的笑话。

    衣不蔽体、食不果腹的情况下，内斗就是加速死亡。

    北川秀没记错的话，这轮政令实施后，近几年的应届毕业生纷纷陷入就业内卷的困境，不得不面临着更为激烈的竞争环境。

    随着校招制度的废除，固定的校招时间不再存在，这迫使学生们不得不提前寻找工作机会。

    甚至有些学生在大一阶段就加入各大企业的实习计划，而从大一到大四，几乎每位学生都在为未来的就业做准备。

    北川秀还记得自己读研时，曾看到过一张日经新闻的老旧剪报，上面将这种状况形容为“就业军备竞赛”。

    随后进入千禧年，全社会掀起了一股考证热潮。

    在这样的环境下，许多求职者往往只关注能不能找到工作，而忽视了工资水平的重要性。

    由于大学生就业的过度内卷化，甚至出现了“大学生即奴才”的说法。

    这一切，从1999年发展至2020年后，日本始终没有彻底走出这个怪圈。

    身为穿越者，北川秀倒是知道解决这个难题的最好办法。

    那就是在事情到不可挽回的地步之前，先扩大就业面和就业岗位，用全新崛起的行业来消化掉过剩的未就业人口。

    原历史中，日本依靠高科技行业和文娱行业，一步步，用了近三十年的时间，这才消化掉了这个大问题。

    可笑的是，就业难题才被解决，更严峻的人口老龄化和少子化难题又来了。

    感慨了一番今后的困难光景后，北川秀也大概想到了一些能保全周边人的办法。

    此前他布局电子阅读和新时代轻行业，就是为了给近乎一潭死水的出版界和文学界注入新鲜血液。

  

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