竟，台长是私下约聊，给足了面子，并且，话里话外，其实并不是要放弃自己。

    虽然同样是通知，但起码这么面谈，是有安抚意味在里面的。

    如果真要放弃自己，根本没必要耍这一套。

    所以，在这种情况下。

    正常人肯定会想.

    或许这里是需要我配合，我得注意一下上司给的补偿够不够，能不能争取更多。

    可精致利己者在这方面的思维却和大众完全不同。

    或许也会想其他的事。

    但思维的重点却放在了“你让我受了委屈，你就这么对我？！”

    是的，大家都会觉得有问题，大家也都会求补偿。

    这是常态。

    但正常人在这些过后，内心是“既然有足够的补偿，那没事了，我配合一下”。

    视角，并不是完全集中在“自我”身上的。

    可自我为中心的人，侧重点却会是在“凭什么让我受这委屈”上。

    重点在于“我”。

    这种思维的差异性才是决定后续情绪反应最重要的因素。

    同样是看到好吃的。

    正常人在遇到“好吃的东西”后，除了自己吃，往往会选择分享，想让最好的朋友，最爱的人，或是最亲的父母家人也试一试。

    哪怕不把手里的东西送给他们那也会告诉他们“XX好吃，你可以试试”，让他们自己买。

    但真正的精致利己主义者，或者自我为中心的人。

    会藏起来，生怕好东西被他人发现，自己享受不到“我吃过但你没吃过所带来的优越感”。

    有时候更是会产生类似于“这么好吃的东西为什么没人跟我说”的怨恨情绪。

    杜胖此时就有点这样的倾向。

    很委屈。

    于是，杜胖脑子一热。

    犯了职场上的第二个错误。

    质问，以及对上司耍脸色。

    杜胖阴沉着脸，便问了起来。

    “.台长，我想知道是为什么？”

    台长听闻这话。

    脸色瞬间就冷了下来。

    而在台长的脸色变换中，杜胖也一下子就意识到了自己冲动了。

    当下，这内心便更加忐忑了起来。

    众所周知，在职场上，只有一种情况是该质问的时候。

    那便是在遇到了问题后，已经不打算干了的时候。

    而质问的话从来也都只有一句。

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