近的表态，程为心中的忐忑消散不少，笑着道：“井总，我懂的。”

    他顺势坐下，主动找话题拉近距离，表达亲近：“井总，我是阿里出身，最近看到集团内部有些讨论，提到可以借鉴阿里的某些发展规划。

    其实我觉得凤凰和阿里在核心业务上直接的竞争冲突并不算大。如果有合适的机会，我很乐意为您和马总之间搭个桥，传递个话什么的。”

    井高闻言，笑着摆摆手，语气随意中透着一种掌控感：“不用麻烦。我和马总一直有直接的联系渠道。就前两天，阿里那位‘太子’蒋帆的家事闹得沸沸扬扬挂在微博热搜上，马总还亲自给我打了个电话。

    我们聊了聊，最后他决定把阿里手上微博剩下的那5%股份卖给我，算是把这事了结了。”

    他特意说得详细，也是一种亲近和信任的表现。

    程为恍然大悟，笑道：“原来是这样！那是我多虑了。”心中判断着井高与马芸的关系。

    井高端起茶杯，继续说道：“我对阿里这家公司本身是尊重的，它有很多值得学习的地方。

    不过，有些企业文化，比如那个什么‘破冰行动’，我就非常看不惯。我明确要求，我旗下的公司绝不允许出现这种乌七八糟的事情。”

    “当然，尊重归尊重，在商言商。涉及到核心利益冲突的时候，我也绝不会让步。你执掌优步，该合作的时候大大方方合作，该竞争的时候也要理直气壮地竞争。”

    程为点头应道：“井总，我明白，我知道分寸。”

    井高似乎想到什么，话锋一转，抛出一个看似日常却蕴含深意的问题：“我前两天在网上看到不少呼声，建议网约车平台增设一个选项，让女乘客可以勾选‘只匹配女司机’。你对这事怎么看？”

    程为微微一怔，这个问题有点突然。他迅速思考着井高问这个问题的用意，是单纯讨论业务，还是试探他的立场？他谨慎地没有立刻回答，而是陷入沉思，揣摩着老板的真实想法。

    井高也不催促，慢悠悠地喝着茶。

    片刻后，井高放下茶杯，表达了自己的观点：“我和京东的刘总有些私交。我知道他们京东参加了一个约翰大使馆推动的什么性别平权项目，为此还大幅提高了女员工的比例。我个人是非常反感这类项目的。”

    “约翰的大使馆也接触过我旗下的企业，推广类似项目，我直接让他们拒绝了。企业的岗位，就应该唯才是举，能者上，庸者下。难道还要按性别来搞配额照顾？

    现在社会上有些声音和现象，在我看来不是什么好兆头。海外某些地方因此引发的乱象，就是前车之鉴。”

    听到这里，程为心中豁然开朗，完全明白了老板的立场和担忧。他仔细斟酌了一下语言，开口道：“井总，关于网约车设置女司机选项这个呼声，我个人认为可以。”

    井高挑眉：“哦？怎么说？”

    程为解释道：“这种基于特定群体需求的呼声，往往是带有一定情绪和诉求的，强行压制或者无视，很容易引发舆论反弹，对平台形象不利。

    我们做平台的，何必去做这种吃力不讨好的事情呢？不如顺应呼声，把这个选项放开。但是，”他话锋一转，带着一丝深意，

    “在实际运营中，那些挑剔、苛刻甚至无理取闹的女乘客，尤其是部分打着‘安全’旗号实则吹毛求疵的女乘客，她们可不会因为司机是女性就停止投诉。

    等到矛盾积累到一定程度

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