商非常有利，几乎是包赚不亏，这样的甲方，谁不想合作啊！”

    “是啊，万盛集团的打法是拼命压榨供应商，君晓商管才是与供应商共同发展！”

    陆涛与王君通了个电话！

    【王君：陆总啊，君晓商管这个发展势头有些止不住了，汪总现在极为重视！】

    【陆涛：他们能打的牌太多，而且弹药无限供应，这点上我们先天不足啊！】

    【王君：集团摊子太大了，每个区域每个项目都要兼顾，很难形成真正的合力！】

    【陆涛：针对目前的情况，我建议要集整个集团的力量来去制约君晓商管的发展，否则后面会很麻烦！】

    【王君：已经很难了，我们的发展模式到今天一直都是满负荷奔跑，潜力透支的差不多了，而君晓商管现在正如一个年轻人，潜力旺盛，所以可以快速的追赶我们！】

    【王君：等等看吧，等他再这样不断的消耗财力，总有资金链紧张的时候，那个时候才是我们大举围攻的好时候，现在先战略相持！】

    【王君：这次收购港隆国际，让他们的影响力更进一步，但是也消耗掉了他们几百亿的资金，接下来他们在物业收购上的动作应该要停一停了吧！】

    【陆涛：令人费解的就在这里，我之前的判断也是他们不可能一直这种打法，但现实是到目前为止他们非但没有停止收购，而且最近还在加速！】

    【陆涛：不仅仅是在宁西加速，汉江那个他们已经非常稳固的区域，也在加速布局，听说要在年底之前完成所有地级市商圈全覆盖！】

    【王君：他们发展这么快，人才力储备肯定有问题，既然拼不了发展，就还是釜底抽薪，挖他们人!】

    【陆涛：尝试过，但是很难，因为他们的待遇也很高！】

    【王君：人员薪资上花不了太多钱，可以加大力度，这一点支持，集团可以给你!】

    陆涛就没有再说什么了，这可能也是一个办法，只是现在的君晓商管发展势头这么好，真正有能力想发展的人大概不会看重那一点点蝇头小利，而放弃一个这么有前途的平台吧！

    不管怎么说，还是要试试，之前启动的“老人回归”计划，效果不好，一方面就是因为他们都认为跟着君晓商管发展更有前途，另外一方面就是万盛集团给出的薪资待遇虽然已经上提了，但对比君晓商管的薪酬并没有太多的优势，以至于效果不好！

    “让HR回访以前万盛集团的老人，特别是现在君晓商管的项目做总经理的，薪酬上限提升200%！”

    陆涛对营运副总安排到！

    王君说的不错，人才力是君晓商管现在的最大软肋，而通过提升薪资挖人付出的代价是最低的，也是最能恶心君晓商管的！

    因为君晓商管不可能为了某一个总经理，单独大幅涨薪，这会引发其他人的不满的！

    而万盛集团则可以，公司本来就有这个惯例，“外来的和尚好念经”，待遇就是要比公司老员工高！

    君晓商管现在的确面临人才力严重不足的问题！

    好在港隆国际的收购，会有一些高水平的管理人才，可以支援一下君晓广场，同时对君晓广场项目的营运管理水平可以有一个大的提升！

    毕竟君晓广场的商管人员，绝大多数出自于万盛集团

本章未完，请点击下一页继续阅读