第二百八十六章 管理中的仪式感 (2/3)
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节点二二 ↓

>    “半个小时后见吧。”

    “是,老板。”

    林楠的办事效率十分高,吴膑这边刚吩咐完,林楠就在群里编辑了一段通知发出去。

    吴膑的工作群里现在已经扩充到了三百多人,当林楠的这个通知发出去以后,立马就有二十几人响应,表示立马去会议室集合。

    其他的人都有些羡慕。

    “怎么现在才发通知啊,我回家的车票都买好了。”

    “其实我也挺想勤工俭学的,老板,我们可不可以居家办公?”

    “我赞同,反正大家都有电脑,只要在家里完成工作任务不就行了嘛。”

    工作群里一堆大学生都对居家办公十分推崇,甚至十分期待。

    毕竟如果吴膑同意了这样的工作方式,那就意味着他们在家里也能拿工资了。

    吴膑想都没想,直接就拒绝了。

    “想要工作的来会议室集合,半个小时后没到的,视为放弃。”

    吴膑这话一出,那些大学生们顿时明白想要居家办公是不可能了。

    宋兵也进了群,此时见吴膑并没有同意大家的建议,他在一旁心里十分疑惑。

    “老吴,我觉得居家办公这个建议挺好的,你为什么不同意呢?”

    吴膑一边吃早餐一边说道:“因为不确定性太强了。”

    吴膑解释道:“首先没有办法保证质量,大学生在家里,很容易受到家里人干扰,无论是工作速度还是工作质量,都会严重下滑。”

    “其次是没有办法追责,因为你甚至都没有办法确认这些工作是不是由他们独立完成的,或者干脆就是别人帮他们做的。”

    “这样一来如果之后工作内容上出现了问题,我没有办法第一时间确定第一责任人。”

    吴膑看向宋兵。

    “还有最后一个原因,那就是员工要有员工的样子。”

    “为什么现代社会明明很多工作可以直接在家里完成,但是偏偏就是要来公司呢?”

    “很简单,因为仪式感。”

    仪式感?

    宋兵一时间没有反应过来。

    仪式感这种词不是一般都用在情侣之间,谈恋爱的时候吗?

    怎么现在用在这种地方了。

    吴膑解释道:“都说屁股决定思维,你坐在什么位置,就会去用什么样的思维思考问题。”

    “但其实这个理论也适用于各个领域和方面,比如你穿的是西装,那你就是白领,你穿的是保安制服,那你就是保安。”

    “同样的,如果我和一个员工一直都保持线上联系,但是线下我们几乎不见面,那我确保他能把我当成老板呢?”

    吴膑说的这一番话让宋兵醍醐灌顶。

   

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