bsp;   如果让易振兴招人的话，也不会浪费时间，说不定还会招到一些牛逼的圈内人士。

    我们需要招聘一名专职人事和行政人员。

    他最初的想法是，和易振兴的团队打几个短兵相接，一年最多能攒下1000万。

    没有必要招聘太多的职位。

    但现在不是了。

    人手不够，尤其是船员。

    我们不得不不时地招募一些临时船员。

    也有更多的行政工作。

    招聘人事和行政职位的标准是什么？

    你绝对不能雇佣一个有丰富经验和优秀简历的人。

    毕竟，蒲杰拍完《除魔》，就得破产了。如果你把人这样引诱到普捷，你就欺骗了别人。

    也会影响到他后续的一些反向操作。

    刚毕业的大学生也不适合。

    公司没几个月就倒闭了，我刚参加工作就失业了。真是个陷阱。

    裁员、毕业这种无耻的事情，他是做不出来的。

    突然，他眼前一亮。

    招募实习生。

    他们是那种大学三、四年级，有半年以上空闲时间的实习生。

    这种人执行力强，能力差，又听话又容易上当。

    是布吉最好的选择。

    他立即打开电脑，注册了一个账号，发布了招聘信息。

    第二天。

    金城下午来到公司，打开电脑，再次登录招聘网站。当他看到 999+的简历提醒时，他有点困惑。

    现在就业压力这么大吗？

    即使是一个实习生，也有那么多人投简历。

    他不知道，之所以会有成千上万的人投简历，主要是因为他设定的实习要求很低。

    任何专业。

    薪水很高， 8000+。

    最重要的是，他只填写了普捷工作室的名称，并没有填写公司介绍。

    因此，人工智能自动搜索将被引入到它的补充。

    当《竟然》的制作人信息出现在公司介绍中时，就足以吸引不少人投简历。

    金城看了看招聘网站后端的简历，感到头晕。

    简历这么多，在哪里可以找到？

    他想了一下，首先排除了人力资源、工商管理等相关专业的简历。

    这也淘汰了那些明明已经毕业，甚至有工作经验，却想浑水摸鱼的人的简历。

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