业界内的行动力瞬间拉爆。

    或许仍会有歌手在意这个在意那个，但任何圈子里都少不了以狂热去面对每一个机会的人。

    放在总量上来看，不多。

    但聚集在一起，就显得非常炸裂了。

    正如万里挑一的奇葩或许日常很难见到，可一旦他们聚在网上，往往能让正常人怀疑人生。

    有名的没名的，信任的，单纯想赌一赌的。

    做好了决定的艺人们全都在行动。

    这种情况下。

    造成的反馈相当离谱。

    “我到底做错了什么？”

    看着电脑中不断蹦出来如雪花纷呈般的约歌邮件，李灿陷入了思考。

    这已经是通过了两次大致筛选后的结果。

    按照常理来说。

    自己又搞抽象，又在采访里各种点名。

    不说被排挤，冷淡，边缘化。

    起码在接触的时候冷静冷静吧。

    可事实是，邀约反而多了数倍。

    原本，这些文件工作不是李灿要考虑的。

    重要的，或者特殊的单子，一般会由王永昌进行筛选和分辨。

    作为行业老油子，王永昌可以大致猜出七八分出合约人背后的用意，挑选出最优商单。

    这样便能降低出现各种问题的概率。

    可现在却不得不去考虑。

    原因无他。

    王永昌这回是真累出病来。

    年纪不小，熬了几天夜，躺在床上一睡一天后，起床就开始发烧。

    虽然恢复的很快，只是休息了一天便无大碍，想要回来继续工作。

    但公司还是让王永昌休假，继续调养。

    不是公司不想加派人手。

    而是李灿对王永昌很信任，而又偏偏不喜欢搞出太大的团队。

    很多团队都是找公司其他团队做临时工作，压根不想组建更大的队伍。

    对这一点，公司很理解。

    人少，那是乐队，哥们几个在玩。

    多加派人确实可以缓解压力，可参与到核心工作的人一旦多起来，利益，派系，乱七八糟的东西就会开始冒头。

    公司可完全不想因为职场那一套东西，引得李灿产生不满。

    不如按照现在的模式。

    其他员工清理垃圾信息，大小业务由王永昌与李灿商讨。

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