r />

    她想了想，手指在奥修的笔记本上点了几下。

    “‘琼斯是六人之一’这个理论，有点像是阴谋论。只需要最初一点点事实——比如没画叉的照片数量与剩余人数不一致——一旦接受了这一点点事实，人自动就会发现不少‘佐证’，来补完这一个叙事。”

    比如说，奥修明明在笔记本里担心过办公室闹鬼，但进入夜晚、劳拉消失后，又不肯承认世界上存在超自然力量——这不就很像是两个不同的人吗？

    但实际上，当人面临不可理解、无以名状的恐惧与困惑时，随着绝望加剧，也可能会反而产生否认心态：绝望越深，越想要闭眼不看。

    又或者说，真的曾经有过劳拉这个人吗？

    “所以，这一类可以有多种解释的情况，不能算作铁证，甚至不该去多考虑，避免被带偏思考方向。真正牢靠的证据，我目前发现了两个。”

    一，剩下六个员工，其实对于“同事”的身份认知，都出现了一定程度的模糊。

    不止是针对“琼斯”的模糊——剩下六人在开最后一次周会时，面对面地看着彼此，也依然不能肯定，对方就是自己的同事。

    “这是白板上明明白白写出来的线索，可是不知怎么，随着我看笔记本上的记录，这一点反而逐渐退后，退到脑海角落里去了。”

    白板上写着一连三个问题：本公司三楼办公室里原本究竟有多少名员工，都有谁？现在还能活生生现身的员工，都有谁？是否都能在HR花名册上找到记录？

    麦明河扫了一眼白板，立刻转回身来。

    “再看看员工名单吧，除了尤金和劳拉，剩下四个人都是同一个部门的。他们不敢相信自己的记忆或认知，就连同部门的同事，也不敢打包票保证一定有这么个人。

    “他们也许记得一些相处片段，对别人有印象，但是他们也害怕，这都是被操纵、改变后的认知。

    “所以六人采取的方式是，必须要一个人一个人地报上姓名，再从员工名单上找到对应名字，打勾，才能确认这个人原本就是公司员工之一，而不是琼斯。”

    连活生生的、坐在眼前的人，他们都吃不准，必须借助员工名册来确定身份。

    那么失踪的人呢？

    麦明河的笔尖，把第一个笔记本上一句话给圈起来了。

    “……因为谁也记不起琼斯究竟长什么模样，只好使用排除法。”她轻声读道。

    “我第一次看时，对于这句话没有多想，一扫而过。可是等我看完所有线索之后，这句话就变得意味深长了。”

    麦明河推开本子，看了一眼满墙照片。

    “这六个人连面对面的同事都不敢肯定，他们难道对于失踪的人，反而一个个都记得特别清楚，能用记忆来实施排除法吗？”

    这一点不仅不合理，而且也没有证据表明，他们对于失踪的人都记得很清楚。

    “那么，他们是用什么进行的排除法？认知都不可靠了，还怎么排除？”

    麦明河目光在会议桌上扫了一圈，仿佛试图看到曾坐在桌旁、绝望的六人。“答案显而易见。他们是以自己这一拨人为根据，进行的排除法。”

    换言之，他们的参考，就是自己。

本章未完，请点击下一页继续阅读