1053章 真正的时间管理大师 (3/4)
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节点二二 ↓

br />    这个实验室建立起来后,将是世界上第一个专门研究微型生物机器人的科研团队。

    目前世界上有很多团队在研究用于医疗的纳米机器人,它是一种前沿医学技术,通过纳米级微型机器人精准进入人体内部,一般通过血管进入人体,执行靶向药物输送、病灶清除、细胞修复等任务,实现微创、高效的治疗效果。其核心原理是结合智能材料、生物传感和远程控制技术,针对特定疾病部位进行干预治疗。

    这些纳米机器人目前实用性不高,在技术上也暂时不成熟,停留在理论阶段,说到底它们还是机器,所以有机器的优点,也有机器的缺点。

    比如说如果真的制造出纳米机器人,怎么处理它与人体免疫系统的关系,完成任务后如何清除它们,它们的潜在危险在哪里?

    杨平设想的微型生物机器人不一样,他以病毒、细菌和其他微生物为载体,挑选一些对人体无害的微生物做模版,利用基因重组技术,对它们进行改造,制造出一些拥有特殊功能的微型生物机器人,这些微生物已经与人体免疫系统相容,而且有成熟的方法清除,它们的风险也可控。

    其实杨平正在研究的K病毒治疗肿瘤,其实就是一种粗糙的微型生物机器人雏形,它的体积是病毒级别,能够通过血液循环进入人体内的特定肿瘤细胞,自主完成对肿瘤细胞的识别、穿透和杀死。

    如果使用纳米机器人来完成这一任务,目前的材料技术和机器人技术做不到K病毒的百分之一,自主完成对肿瘤细胞的识别,这一项就是一个难以逾越的难关。

    就像使用仿生学技术制造一架微型直升机,它的飞行灵活性要达到小蜻蜓的水平,需要攻克很多难题,需要漫长的时间。

    “这个实验室的负责人必须精通微生物学、基因重组,这样才能完成对微生物的改造,将它们改造成微型机器人。”杨平叮嘱。

    唐顺想了想:“这个实验室建在哪里?”

    建在哪里?

    杨平说:“我们新的实验室最好建在香港。”

    “为什么?”

    “因为香港是中西结合的城市,它的国际化程度非常高,英语的普及很好,实验室建设在这里,可以很好吸引国际人才,一些欧美顶尖科学家来我们内地城市工作会很不适应,文化、语言等等,都是大问题,我们要吸引欧美顶尖人才,一定要好好利用香港这个国际大都市。我想将这个实验室作为建设在香港的第一个实验室,然后管理模式采用欧美的先进模式,在科研管理上,我们不得不承认,他们还是领先我们,学习他们才能超过他们。”

    杨平分析给唐顺听。

    唐顺的思维已经具备全球视野,他点头赞同:“美国为什么能够吸引全世界的人才,其实语言和文化是很重要的方面,在语言方面,它是英语,在文化方面,它是移民国家,所有世界上顶尖人才去了不会难以适应。我们在吸引全世界的人才方面很难超过他,但是香港这个城市具备中西合璧的特点,如果能够好好利用它的优点,将实验室建在这里,可以吸引大量国际顶尖人才为我所用。”

    这是一步很好的棋,如果要吸引世界顶尖人才,将实验室建设在内地,语言和文化差异,很多国际顶尖人才会望而却步。

    其实这些年随着我国发展,我们的科研环境在世界上已经非常好,资金充裕、设备先进,很多世界顶尖人才有来中国的想法,但是顾虑语言和文化的差异,最后放弃。

    现在将实验室建设在香港这座国际化城市,情况会好很多,很多世界顶尖人才会往这里跑,发挥香港的特殊性,让它成为国家吸引世界顶尖人才的基地。

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