识别经理？经理要怎样才能识别主管和组长呢？”

    “老板要识别经理，必须要知道经理有什么能力！经理要识别主管和组长，必须要知道主管和组长有什么能力”唐龙边用心地的思考，边认真地回答。

    “对的！你虽然没当过管理，但比很多当过管理的，强多了！”大叔唐寅真心赞美唐龙。

    “承蒙夸奖！承蒙夸奖！”唐龙笑逐颜开。

    “但是”大叔唐寅微笑地看着唐龙，继续推进地引导：

    “你应该把有什么能力改成有哪些能力。也就是，老板要识别经理，必经要知道经理有哪些能力！经理要识别主管和组长，必须要识别主管和组长有哪些能力！”

    “有哪些能力？有什么能力？”唐龙迷惑了一下，很快就明白过来：“就象大叔开头说的，能力有多少种”

    “哈哈哈哈……”大叔唐寅又开心大笑：“孺子可教！孺子可教也！”

    大叔唐龙，象是开玩笑的语气。

    但露出的开心神态，说明他非常在意唐龙的进步。

    就象唐龙，是他的后辈一样。

    就象唐龙的成长，跟他有什么关系一样。

    就象大叔唐寅，受了什么人的委托或接受了什么任务……

    就连唐龙，也感觉到了这些。

    唐龙是一个多愁善感的人，当他感觉到这些的时候，心里非常感动！

    差点怀疑，大叔唐寅，就是老爸派来监督他的人。

    但很快，就否定了这一想法。

    因为，老爸老妈早就去世了！

    在自己认识大叔唐寅之前的四年前，就去世了啊！

    怎么可能派四年后的大叔来监督自己啊？！

    老爸真有那么神的话，就不会被富翁暗算、发生车祸去世了啊！

    但是此时，唐龙真的感觉，大叔唐寅就象自己的亲人一样！

    “现在，你知道能力有多少种了吗？”

    大叔唐寅满脸春风地问唐龙，也打断唐龙的强烈感觉和内心想法。

    “有点知道，但不太清楚”唐龙实话实说地带笑回答。

    “哪我就举例说明吧，就拿我们仓库车间的老主管和新组长来说吧”

    大叔唐寅，就地取材地微笑着说道：

    “我们现在的老主管和新组长，究竟有多少种能力？为什么会出现现在这种管理现状？老主管为什么会离职？新组长以后要怎样才能管下去？”

    唐龙和大叔唐寅，边做着称重的工作，边谈论能力有多少种。

    最后，大叔唐寅就地取材：

    老主管和新组长，究竟有多少种能力？

    为什么会出现现在这种管理现状？

    老

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