;  之前，只知道两人干活是一把好手，肯出力。

    但论起说话办事、与人打交道，那就差得远了。

    自从他们俩开始做管事之后，情况就不一样了。

    一开始还不明显，两人只是觉得肩膀上的责任重了，说话做事得更小心。

    后来，随着砖瓦厂和木炭厂都正式形成了规模，手底下管的员工越来越多，要处理的事情也越来越杂。

    安排生产、分配任务、调解小矛盾、保证质量、核对数量……

    形势逼人，他们就被逼着，不得不强迫自己成长。

    先是积极参加理事会大大小小的所有会议。

    哪怕一开始听得云里雾里，也硬着头皮去听。

    在会议上，听着谢广福讲那些“现代化”的管理理念.

    什么“流程”、“效率”、“分工协作”、“人性化关怀”……

    虽然新鲜，但也觉得有道理，就默默记在心里。

    为了能更好地管理厂子，他们兄弟还主动开始自学认一些简单的字。

    虽然效果不太好，写出来的字歪歪扭扭。

    但好歹靠着死记硬背，把厂里所有员工的姓名都给记全了，不至于发工钱的时候念错名字。

    后来，桃源学堂开了夜校识字班，他们兄弟俩更是比所有管事都积极地去报名，风雨无阻。

    从最基础的横竖撇捺开始学起。

    一直到现在，白衡的务实课开课了，两人也是尽量参与，生怕自己少学了东西就要落后似的。

    如今，经过这一连串的“自我加压”和努力学习，兄弟俩的管理水平和个人能力，都得到了大幅度的提升。

    现在，他们不光能工工整整地写出每个员工的大名。

    还能拿起账本，做复杂的记录和核算工作。

    姚大姚二用自己的行动证明，只要肯学肯干，泥腿子也能成长为合格的管理者，为厂子贡献更大的力量。

    两人也因此成为了许多小管事学习的榜样。

    乡亲们都在田里热火朝天地忙着插秧，村委楼这边，也准时开启了这个月的例行理事会会议。

    会议室里坐得满满当当。

    除了雷打不动必须到场的理事会核心成员和各产业的管事。

    这次的会议还多了一个“特殊”的与会者。

    那就是县衙派来的那位“奸细”，孙小乙。

    孙小乙非常有自知之明，自觉地坐在了会议室最角落的位置。

    眼观鼻，鼻观心，尽量减少自己的存在感，甚至恨不得变成墙上的一块砖。

    算算日子，他来到桃源村做这个“卧底”，已经满一个月了。

    可这一个月下来，他压根没搜罗到什么能跟县令齐安“汇报”的有用消

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