三人仔仔细细考虑着，争取村里各种家庭都照顾到，尽善尽美才好。

    等到喝下最后一口疙瘩汤，汤晓东才茫然问道：“哎，我们不是村里请的技术指导吧？”

    众人：……

    对啊！首要发展计划不是应该给宋老板吗！

    ……

    宋老板此刻正在家里摆弄她的蓝色月季。

    陆川过农历生日，就在端午节后两天，如今月季调蓝基本差不多了，但因为不能太夸张，所以她开始压枝促新笋——

    多长个子，多长枝叶，少打花苞！

    听到云朵的问题她不由一愣：“转成固定员工？”

    她有点纳闷：“摘菜 1300块钱他们都愿意转啊？”

    云朵笑起来：“他们是衡量着现在能到手的工资来打听的——刘柳姐一个月能挣 6000呢。”

    这么一说宋檀就明白了：“是想工资固定，五险一金是吗？但那样的话，工资可能会少一些。多出来的是在奖金方面——毕竟咱们有农忙也有农闲。”

    虽说再怎么闲也能找出活儿干，但强度不一样，工资自然也不能同日而语了。

    “他们愿意的。”云朵解释：“摘菜工那边，好几位觉得这里养生，想一直干的。”

    当然，不包括如今还住着陆川民宿的榜一哥。

    人家纯是来睡觉带活动身体的，工资还不够住宿钱，肯定不会签合同了。

    但尽管如此，还是让宋檀有点想不到——这才干了几个月，大家就这么看好在农村生活啦？

    她想了想，当初这群人是因为信任所以才愿意过来的，如今虽说在商言商，但也不能辜负人家。

    于是点头：“行，可以。你告诉他们，转正后五险一金该有的福利节日红包礼盒全都有，到手按保安一开始的工资算。”

    差不多到手四千。

    比不上现在短工按天算钱，但是五险一金公司交得高，对比下来，宋檀这边反而支出更多些。

    比如刘柳，她现在一年交 400块钱新农合医保，孩子也是，但只在乡镇诊所拿药能报销，进了市区就得去定点医院，如果是三甲，那么很可能七算八算，报销比例只能卡在 50%。

    但如果是公司交五险，那么随便哪个医院，报销比例最低都在 80%了。相应的，她每个月工资也要扣除一部分。

    所以宋檀才说到手大概 4000。

    云朵也高兴极了——她初来乍到，还是老板助理，现在住在山上，感觉像是随时会打小报告似的，大家讲话都有一点拘谨。

    但这样的好消息由她传递出去，那不是证明她的心也跟大家一处使吗？

    以后问啥问题，大家有啥需求，不就能畅所欲言啦？

    还有就是——

    老板真大气啊！

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