的品牌销售团队，她的宏观策略和能力是否足够，需要评估。”

    “作为COO，我必须对公司的运营效率和抗风险能力负责。”

    我抬手止住了她可能继续的长篇大论：“你说的都是专业上的东西，我不完全懂。但我的理由很简单。”

    “张薇是王总安排过来的人，你要是有疑问，可以直接去问王总。至于秦雪，她的另一重身份是黄教授的学生，未来也可能转向研究方向。”

    “我只知道，这家新公司要是没有黄教授的技术核心，根本开不起来。”

    林悦与我对视着，眼神锐利如刀，像是在仔细权衡我话中的每一个字。

    会议室里的空气瞬间凝固，那几位新员工更是屏息凝神，连张薇和秦雪也露出了些许诧异的神色。

    这番直白的话，无疑将这场人事安排的争议，直接引向了更高层面的权力格局。

    林悦还是做出了让步：“好。日常的人员安排，就按陈总的意思，先这样定。张薇负责财务部，秦雪负责销售部初期搭建，具体工作向我汇报。”

    她话锋一转，拿起遥控器关闭了白板上的组织架构图，屏幕暗下去，将刚才的人事争执暂时封存。

    “那么，接下来，我们该谈谈更核心的问题了，新公司的股权分配。之前框架模糊，可以搁置，但现在公司已经启动，是时候明确了。”

    这才是真正的重头戏，关乎每个人的根本利益和公司未来的话语权。

    林悦走到坐位旁：“我先抛砖引玉。目前各方贡献清晰：陈总，你是公司发起人兼CEO，前期投入主要是你名下的六家实体药店作为渠道和初期资产。”

    “王秋雅王总，通过我这边，承诺并已开始注入首期资金，总额一亿。”

    “而黄莉教授，作为公司的技术灵魂，其专利和技术成果是公司存在的基石。”

    黄莉还在实验室，我就让秦雪做个代表。

    林悦继续说：“基于此，我提议一个初步方案。王总方面占股51%。”

    “陈总，你以渠道、前期投入和CEO职责入股，占股30%。黄莉教授的技术团队，包括未来的研发主导权，作价入股，占股5%。”

    我没立刻说话。这个分配，看似合理，但王秋雅一方显然占据了相对控股的地位，而我这个发起人兼CEO，股权却低于资金方。

    我将众人的注意力重新拉回。“关于我的股权和投入，我有个新的想法。”

    “那六家药店，我打算将它们正式作价并入新公司。”

    林悦很快明白我的意途：“作价并入？陈总的意思是，不是作为实物资产入股，而是由公司出资收购？”

    “没错，我需要一笔现金。药店是现成的盈利资产，并入公司后，能立刻强化蓝源生物的线下渠道和实体形象，这对初期品牌建设有利。”

    对我个人而言，这也是将沉淀资产变现最快的方式，能让我手头有更充裕的资金。

    这对王秋雅方面来说，其实并非坏事：用公司的钱本质是王秋雅投入的钱。

    收购我这部分资产，将实体渠道正式纳入公司体系，更便于管理和整合。

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