二人去见过何雨柱，何雨柱表达的意思也很明确，那就是这个项目必须拿下。

    TACO的反击来的很快。

    第二天纽约几家报纸上就出现了《离岸资本接手破产建筑商，科莫多尔恐成下一个烂尾楼？》、《神秘“君悦”：经验匮乏的冒险家？》这样的文章大肆渲染“基石建设”的破产历史、遗留问题，质疑其技术能力和管理混乱会在新项目重演。

    接着受TACO家族的影响，建筑“专家”在听证会和专栏中，反复强调科莫多尔改造（尤其是500米超高层）的技术地狱级难度，质疑“一个刚破产重组、核心可能流失的团队”能否胜任。

    会上，部分工会领袖也公开表达“深切忧虑”，担心‘磐石’的新东家不熟悉纽约严苛的工会规则和劳资协议，可能引发纠纷、罢工甚至安全事故。

    面对汹涌攻势，沃森和威尔逊团队立刻予以反击。

    沃森召开了新闻发布会，坦承收购事实，但强调是“战略性重组”。

    宣布：保留并加强“基石”核心技术骨干；注资清偿历史债务；引入国际顶尖建筑管理顾问公司（特纳建设、AECOM）作为项目管理伙伴，提供权威背书和全程保障；公司更名为“君悦建设”，与过去切割。

    然后又在媒体面前秀了一把财力，证明他们有实力去做这件事。

    接着，沃森亲自拜访各大工会，承诺只要中标，招工时可签署了《项目劳工协议》；全部使用纽约本地工会注册工人；严格遵守所有劳工法规、工资及福利标准；设立工会参与的联合安全委员会。这点直接打消了工会疑虑，法律文本比任何口头承诺都更有力。

    当然，外面怎么斗那都是外面的事，市政府还是要进行招标评审会的，毕竟之前只有一家没得选，现在有竞争中了，肯定要按流程走啊。

    招标会上TACO家族修改了方案，但是对比君悦出得还是少太多了，就算是TACO把他的演讲能力发挥到了极致，最后仍然是君悦胜出。

    市长代表当场就拍板，并且在招标会后开始签署合同环节。

    TACO家族黯然离场，这不仅是TACO本人的失败，根式家族的失败。

    而这个时候，何雨柱正自己的办公室审阅第一批技术收购目标（几家拥有核心专利的濒危飞机零部件供应商）的报告。

    在合同签署后的第二十天，科莫多尔酒店的废墟上，一场盛大的奠基仪式正在举行。

    市长笑容满面地挥动系着红绸的崭新铁锹，象征性地铲起第一锹土，镁光灯闪烁不停。

    理查德·沃森作为“君悦酒店集团”的CEO，代表公司发表了热情洋溢的演讲，描绘着未来五百米地标拔地而起、重塑纽约天际线的宏伟蓝图。

    威尔逊西装革履地站在沃森身侧，脸上带着职业化的微笑。

    何雨柱可没兴趣出现在北美记者的聚光灯下。

    他站在远处一栋高层建筑的楼顶，用望远镜俯瞰着工地。

    仪式过后，威尔逊来了电话。

    “老板，仪式很顺利，市长很满意，媒体反响热烈。”

    “我看到了，后续的事情也不能马虎，我们要做就做好，答应人家的也要做到。对了，沃森的表现如何？”

  &nbs

本章未完，请点击下一页继续阅读