个团队业绩爆表，还能再额外拿8%的团队分红！”

    通常来说，交易团队每天的目标收益率大概在0.1%到1%之间。

    这么算下来，一个月稳稳当当搞个8%以上的收益并不算难事。

    那样的话……他一个月的收入，岂不是稳定拿到一百多万？

    “卧槽，原来周毅经理平时赚了这么多钱吗……”

    苏皓这才后知后觉地意识到，这位平时看起来不苟言笑的部门经理，恐怕早已是身家惊人的巨富。

    这金融圈，果然不是他们这些凡人能想象的世界，赚钱的速度简直堪比印钞机！

    “可是……我真的行吗？” 巨大的诱惑面前，苏皓反而冷静了一丝，不确定地问道：

    “我才刚入职没多久，连个像样的资历都没有……”

    别说跟其他那些资历深厚的部门经理比了，就是他们部门那位李慧琳，履历拎出来都闪瞎人眼，名牌大学金融硕士，各种证书挂满墙。

    “资历？那玩意儿能当饭吃？在这儿，最终还是得靠收益率说话！而你小子，已经用实力证明了自己。” 董事长嗤之以鼻。

    “当然，底下人可能会有点闲话，不过那又怎样？他们要是不服气，有本事也给老子赚个80%回来看看！不然就给我憋着！”

    说白了，在这个残酷而现实的圈子里，业绩就是爹，收益率就是王法，其他的都是浮云。

    “怎么样？干不干？给句痛快话！” 董事长目光灼灼地盯着他。

    苏皓深吸了一口气，看着董事长那不容置疑的眼神，苦笑道：

    “容我想想啊......”

    “嗯，压力肯定不小。职位越高，责任越大嘛。但是……”

    董事长话锋一转，带着一丝鼓励：

    “这机会，也是史无前例的破格提拔，一步登天，你自己掂量。”

    平心而论，让他像周毅经理那样，每天早上西装革履地主持晨会，运筹帷幄，发号施令……

    苏皓觉得自己还真没那个气场和能力。

    但是转念一想，他能有成绩，难道是靠着对证券行业的“深刻理解”吗？

    不，他靠的是那该死的、连自己都无法解释的“感觉”！

    既然如此，还有什么好怕的？

    “我也不知道自己能不能干好，” 苏皓抬起头，眼神变得坚定：“但我愿意试试！”

    “喔哈哈哈！好！有种！这才是我看中的人！”

    董事长开怀大笑，显得非常满意：“来，为了庆祝你高升，咱们走一个！苏皓经理？”

    一个实习生，没过几天，转正成了正式交易员。

    现在，直接空降成“部门经理”！

    “苏皓经理”这几个字，听在耳朵里，居然让他感到一阵……奇妙的、难以言喻的兴奋和刺激。

 

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