之间的沟通协作变得不够顺畅，工作效率有所下降。

陆晟枫意识到问题的严重性，召集赵琳琳和张晨亮商讨对策。

陆晟枫皱着眉头说：“伙伴们，公司内部管理出现了一些问题，部门之间信息传递不及时，工作衔接不紧密，这对公司的发展会造成很大影响。我们必须尽快解决。”

赵琳琳无奈地说：“是啊，之前的管理模式在公司规模较小的时候还能应付，但现在已经不适应了。我觉得我们需要优化组织架构，明确各部门的职责和权限，加强部门之间的沟通机制。”

张晨亮提议道：“我们可以引入一些先进的项目管理工具和流程，提高工作效率。同时，加强员工培训，提升员工的团队协作能力和沟通技巧。”

陆晟枫点头表示同意：“这些措施都很有必要。琳琳，你负责优化组织架构和制定沟通机制；晨亮，你去挑选合适的项目管理工具，并组织员工培训。我来协调各部门之间的关系，确保各项措施顺利实施。”

在三人的共同努力下，公司开始了内部管理改革。赵琳琳重新梳理了组织架构，明确了各部门的职责，建立了定期的跨部门沟通会议制度；张晨亮引入了一套先进的项目管理软件，组织了多轮员工培训，提高了员工对新工具和流程的熟悉程度。

经过一段时间的改革，公司内部管理得到了显著改善，部门之间的沟通协作更加顺畅，工作效率大幅提高。

随着国际市场的成功开拓和内部管理的优化，公司迎来了新的发展高峰。但陆晟枫、赵琳琳和张晨亮并没有满足于此，他们知道，在商业的道路上，永远没有终点，只有不断前行，才能书写更加辉煌的篇章。

在公司的年度总结大会上，陆晟枫站在舞台上，满怀激情地对全体员工说：“亲爱的同事们，过去的一年，我们共同经历了无数挑战，也取得了令人瞩目的成就。我们成功开拓了国际市场，与国际知名企业达成了合作，产品得到了全球客户的认可。但这只是我们前进道路上的一个里程碑，未来，我们还有更远大的目标等待着我们去实现。让我们携手共进，继续努力，创造更加美好的明天！”

台下响起了雷鸣般的掌声，员工们的眼神中充满了对未来的期待和信心。陆晟枫、赵琳琳和张晨亮相视一笑，他们知道，在未来的征程中，他们将继续带领公司勇往直前，迎接更多的机遇和挑战。

本章完