br />    毫不夸张的说，如果这些设计师有心，他们就算搞10个女朋友，都能够搞得过来。

    陈庆宇对于时装领域的设计培训，绝对是超前时代的，这些设计师随便去到外面，拿出来一点点，就能够在外面站稳脚跟。

    他们赚钱，甚至开培训班，陈庆宇都不在意，但如果有人敢拿他的这些知识去乱搞生活问题，他绝不会姑息。

    曼妮时装的设计师，在一定程度上，甚至代表了曼妮时装的脸面。

    之前，陈庆宇没有考虑过这一点，但是现在必须补救。

    人在有钱之后，尤其是有钱又有学识领先的身份之后，欲望就会膨胀，而曼妮时装又是一个特殊的行业，最接近年轻女性。

    如果不加以管控，问题不会偶发，而是会经常发。

    “老板，您放心，这件事情的确是个问题。”

    齐应林立刻说道，也意识到了这个问题。

    一通电话，齐应林对陈庆宇的感官改变了两次，第一次他觉得陈庆宇是个好老板，第二次，他觉得陈庆宇简直是个英明无极的老板。

    挂断电话之后，陈庆宇揉了揉有些发胀的眉心。

    处理公司的日常杂物，总是会遇到许多突发问题，好在人才的培养速度，远超过他的预估，有问题的同时，可以用人才去解决问题。

    曼妮时装的员工成本，经过三个月的时间，已经涨了足足一倍。

    在可预见的将来，曼妮时装的员工成本，还会再次加大。

    按照陈庆宇的预估，千禧年之后，曼妮时装里会有至少300人，突破月薪过万，所有员工都会实现2000元月薪的标准。

    而届时，曼妮时装下的员工数量多达将近4000人，这也就意味着曼妮时装仅仅是员工薪水，每个月就至少会在800万以上，而且还不算各种企业税负。

    如果算上这些成本，还要再叠加，一年下来，曼妮员工的成本将近两个亿。

    一件普通款的曼妮时装，只能赚不到30元，每年至少要卖1000万套衣服，才能够收支平衡。

    若是只有他自己，若是只有东仓这一个城市，就算陈庆宇想尽了办法，也卖不到这么多衣服。

    人才解决了问题，公司给了人才平台，而人才又在平台上施展能力，拓宽了公司的市场和上限。

    三者之间相互平衡，而他作为掌管大局的人，只需要考虑一件事即可，如何控制平衡。

    “东仓还是太小了，曼妮时装若只在东仓周边，即便把整个文化圈拿在手中，年利润也不会突破5个亿。”

    陈庆宇默默的想着，临睡觉前给自己定下了一个新目标。

    曼妮时装依托曼妮百货的渠道，足以扩张到将近20个城市中。

    按照这个数量推算，等到千禧年，曼妮时装的年利润要突破10个亿。

    年销量3000万件！

    而折算到每一天，销量至少在9万件左右。

    以曼妮时装目前的销量来说，日销量最多能达到4

本章未完，请点击下一页继续阅读