论陈庆宇开多少钱，都没有关系。

    他开钱，别人找工作，觉得合适就留下，不合适就走，这有什么好说到的？

    但如果把这些问题公开，拿到大众环境里讨论，不是问题的问题，也会变成问题。

    或者说，只要进了社会版面，就已经不再是一个个人问题。

    给的高不行，给的低也不行，因为总有人会挑刺。

    然而老柳却依旧坚持，又问了一遍。

    现场有些骚动。

    “老板，要不要……”

    魏成峰急忙冲过来，身后带着三四名安保。

    陈庆宇摆了摆手，让他不要多管闲事，随后淡淡的看着老柳。

    “记者朋友，既然愿意帮我们招工，那我就说说我们家的员工条件。”

    “曼妮百货的员工分为三类，一类是核心团队，不面向社会招聘，只接受内部考核，薪资方面没办法统计，因为是一个人一个家，但保底是千分之二的分店利润分红。”

    记者人群有些骚动。

    众人下意识看向魏成峰。

    魏成峰是经理，也就是核心团队的人才。

    他竟然能拿到千分之二的店面分红？

    曼妮百货仅一个星期，就创造了1.2亿的营收，就算利润只有10％，也有1200万。

    千分之二的门店分红，也就是24000！

    要知道，这才仅仅是一个星期的收入，如果按照陈庆宇所说的全年10亿目标来算，魏成峰仅仅分红，收入就占了20万！

    分红都这么多，其他方面肯定也不少。

    此时的20万，可以在魔都买一个大两居。

    霎时之间，所有人都羡慕的看着魏成峰，眼中充满了震撼。

    陈庆宇将众人的表情收入眼底，默默笑了笑，知道已经起到了效果，继续说道：

    “第二类人才，是门店运营人才，接受社会招聘，但必须拥有相关行业经验和成就，起薪是3000元，十六薪外加各类奖金，全年收入不低于8万元。”

    “第三类人才，也是曼妮百货的广大员工，接受社会招聘，但优先选择品德优良者，对服务业有热情，对顾客永远保持宽容。

    初始薪资1100元，之后每六个月调整一次，增加幅度不低于100元，综合各类奖金，年收入不低于23000元。”

    陈庆宇一边说话，一边看着老柳的表情。

    老柳写的很认真，而且应该掌握了某种速技巧，虽然陈庆宇说的很快，但他却依旧记得清清楚楚。

    “记者朋友，我的回答你满意吗？”

    陈庆宇等他写完，才开始说话。

    老柳严肃沧桑的脸上，仿佛有坚冰融化，终于露出了笑容。

    “小陈老板，你放心，

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