nbsp; “这要是我们公司的hr，早就被开除了，一点都不想着帮公司节省成本！”

    就在这时，和悦购的面试官清了清嗓子，瞬间吸引了评委们的目光。

    只见画面之中……

    蒋茜还没回过神来，面试官就平静地说道。

    “我建议你入职以后，尽快开始备考收银员等级测试。”

    “等级测试？”

    蒋茜一脸疑惑地看着面试官。

    她还没从月薪一万，年薪二十万的惊喜中缓过神来。

    面试官现在又提及等级测试？！

    蒋茜忽闪着大眼睛，一脸茫然地看着面试官。

    面试官笑了笑。

    “以你的能力通过初级收银员的等级测试绝对没有问题，这也是给你一万月薪的原因。”

    “啊？”

    蒋茜听得一头雾水。

    她还是没能明白收银员的等级测试究竟是怎么一回事。

    自己怎么就配拿一万月薪了？

    这工资，她做梦都不敢这么想！

    此刻，蒋茜甚至开始怀疑自己是不是穿越了。

    怎么可能会遇到自己要三五千，面试官给一万这等美事？

    面试官拿出一本员工手册递给蒋茜。

    “第 28 页，收银员的级别认定，你看一下。”

    蒋茜接过员工手册，迅速翻到第 28 页。

    一张关于收银员级别认定的表格清晰地呈现在眼前：

    普通收银员：月薪 8k、年薪 15W、具有最基本的收银能力。

    初级收银员：月薪 1W、年薪 20W、具有通过初级收银员测试的能力。

    中级收银员：月薪 1.5W、年薪 25W、具有通过中级收银员测试的能力。

    高级收银员：月薪 2W、年薪 35W、具有通过高级收银员测试的能力。

    专家级收银员：月薪 3.5W、年薪 50W、通过高级收银测试并有至少三年收银经验。

    蒋茜看着眼前的表格，惊得目瞪口呆！

    从普通收银员到专家级收银员，月薪从八千涨到三万五！

    年薪更是从十五万涨到五十万！

    她今天真是大开眼界了！

    在她的印象里，收银员都是拿固定工资的。

    没想到，这里的收银员竟然还有级别认定！

 &nb

本章未完，请点击下一页继续阅读