然而，真正让蒋海山震动的，是报告的第三部分——“项目全生命周期动态信用评估体系”。

    陈捷在报告中指出，很多项目，在招商引“狼”入室，落地之后，就立刻变脸，当初承诺的各种美好愿景，都成了空头支票。

    为了解决这个问题，陈捷设计了一套动态评估机制。

    项目的星级评定，不是终身制的，而是每年都要进行一次复评。

    复评依据，就是企业在过去一年里，是否兑现了当初的承诺，是否在税收、就业、环保、创新等方面，达到了预期目标。

    如果超额完成，那么恭喜，你的星级可以提升，明年将享受到更好的政策。

    如果只是勉强达标，那星级不变。

    但如果出现了严重违约，比如偷排污水，比如拖欠工人工资，比如承诺的研发投入迟迟不到位，那么对不起，你的星级将被立刻下调，之前享受的所有优惠政策，不仅要被全部收回，还要面临高额罚款，甚至被直接列入安宜镇的“投资黑名单”，永远失去准入资格。

    这是悬在所有投资者头顶的达摩克利斯之剑！

    它告诉所有来到安宜镇的企业，这里不是法外之地，不是可以为所欲为的地方。

    在这里，契约精神是最高准则，诚信经营是唯一通行证。

    当蒋海山看完这最后一部分，他抬起头，看着对面那个依旧云淡风轻的年轻人：

    “陈镇长，你这份报告，做得……很好！”

    他是真觉得这个想法好，非常前沿。

    准入评分制，解决了“谁能进”的问题。

    阶梯激励制，解决了“怎么让他变得更好”的问题。

    动态信用评估，则解决了“怎么让他不变坏”的问题。

    三个环节，环环相扣，构成了一个完美的、可以自我调节、自我进化的良性生态闭环。

    这样一个拥有强大自我调整能力的制度设计，能自动地筛选、激励、约束所有进入这个系统的参与者，引导他们朝着一个共同的、高质量发展的目标，不断前进。

    这不是一份简单的项目管理方案，而是一种全新的、更高维度的管理哲学！

    “蒋镇长，你过奖了。”陈捷笑了笑，“这只是我的一些理论构想，纸上谈兵，能不能在现实中落地，还很难说，里面肯定还有很多不完善的地方，需要你这样经验丰富的实践家，来帮我斧正。”

    蒋海山看着陈捷，道：

    “陈镇长，你就别谦虚了，这份报告哪里还需要我来斧正？我现在唯一想知道的，这份报告，我们……真的能把它变成现实吗？”

    他眉头紧锁，将心中的疑虑和盘托出：

    “不瞒你说，你这套体系，太……太先进了。”

    “我承认，它非常科学，非常完善，简直就是为未来的理想城市量身定做的。但是，对于现在的安宜镇来说，是不是有点……水土不服？”

    “我的意思是，这套体系，可能更适合五年，甚至是十年后的安宜镇。”

   

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