nbsp;  徐有为听了，犹豫了一会，说：“既然他这么想汇报，那就安排一下，让他明天上午八点过来吧。听听他对全市林业工作的思路也好。”

    第二天一早，甘思苗就来了。

    徐有为还没有到。

    见到吴志远，甘思苗紧紧握住他的手，满脸堆笑：“志远啊，这次真是太感谢你了！徐书记工作这么忙，还能给我这个当面汇报的机会。”

    吴志远笑了笑：“您是我的老领导，能帮上忙我肯定尽力。”

    在官场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。

    这就是吴志远在受到甘思苗打压后，不但不记仇，还要帮他一把的原因。

    甘思苗低声说：“志远，待会儿汇报，你有什么建议？徐书记最近比较关注哪些方面？”

    吴志远略一沉吟，说道：“徐书记最看重的是务实和担当。

    汇报工作时，关键在于思路清晰，数据扎实，既要讲成绩，也要客观分析存在的问题和下一步切实可行的打算。

    特别是要结合龙城绿色发展的大战略，突出林业在生态保护和可持续发展中的独特作用。”

    甘思苗点头道：“好的，我记住了，绿色发展、生态保护、可持续发展……”

    吴志远看了看时间，提醒道：“甘局，徐书记应该快到了。您再准备一下，放松心态，如实汇报就好。”

    徐有为来了。

    甘思苗连忙上前问候。

    看得出来，他有些紧张。

    甘思苗五十岁，徐有为四十二岁，但官场上的尊卑不是看年龄，而是看职务和权力。

    甘思苗汇报了有十几分钟。

    离开后，徐有为将吴志远叫到办公室，说道：“志远，你的这位老领导精通汇报技巧，知道领导想听什么。

    但他最大的问题，是心思太多用在做人上，而不是真正用在做事上。

    他今天来，主要目的不是汇报工作，而是来表态，来站队，来试探我对他的态度。”

    徐有为话锋一转：“志远，你知道历史上，有些皇帝或者高明的政治家，为什么明知某个官员有这样或那样的问题，却依然会重用甚至提拔他吗？”

    吴志远思考了一下，回答道：“可能是因为这个人有某方面突出的才能，不得不用？或者，是为了平衡朝中各方势力？”

    徐有为微笑道：“你说对了一部分，但更深层的原因，在于‘掌控’二字。

    比如宋徽宗时期的宰相蔡京，此人名声不好，但最初提拔他的宰相韩忠彦，看中他与政敌曾布有仇，且有手段，想利用他来打击对手。

    这是政治斗争的需要，为了制衡对手，有时不得不启用有问题的能吏。”

    徐有为接着说：“抛开这些极端的例子，即便是在正常时期，上位者用人的玄妙也在于此。

    一个德行完美无缺、能力超群、毫无把柄的官员，对上位者而言，有时反而难以绝对掌控。

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