nbsp;  “特别是我们医生，身为当事人，更应该清楚这其中的界限。”

    “林逸这次是把人救活了，咱们还能坐在这里，讨论给他定什么处分结果。”

    “他就能保证，每次都这么幸运！”

    “还这么恣意妄为，不经病人家属同意，就这么野蛮行医。”

    “万一把人治死了，这个结果他能承担得了吗？最后不还是医院为他买单......”

    站在医院的角度上考虑问题。

    心胸外科主任白芨的说法，不但一点问题都没有，还应该加大这方面的管理力度。

    毕竟程序越严谨，医生执行起来，犯错的几率才可能越小。

    本来还有几位力挺林逸的科主任，听到白主任的说法之后。

    都暗暗在怀疑，自己的立场是不是有点问题......

    “我同意白主任的意见。”

    白芨发言结束后，普外科邱立新主任马上紧接着发言。

    “林逸这种狂妄无知的医生，就是医院的害群之马，必须马上踢出医院。”

    “如果不对他进行严厉处分，给其他医生造成错觉和误会，相继开始挑战医院的各项规章制度。”

    “这将给我们的管理，带来极大的困难和挑战。”

    “我同意白主任的观点。”

    “不但马上开除林逸，还要以此警醒全院医护人员，提高大家的医疗安全意识！”

    邱主任慷慨激昂，一副不开除林逸，誓不罢休的架势......

    “我说各位，你们是不是有点过分了！”

    “再怎么说，林逸都把一位，已经宣布死亡的病人抢救了回来。”

    “这么出色的医生，就因为违反了一个简单的流程开除，其他医生还怎么看咱们......”

    骨科主任梁大壮实在看不下去，立马出声辩驳。

    救死扶伤不是医生的天职吗？

    林逸不就是对这种理念，最好的贯彻表率吗！

    挽回一条生命的事，两位科主任一点都看不见。

    死揪着程序上的错误不放，明显就有打击报复的意思。

    别人碍于情面不好说，他梁大壮可不会惯着这两位。

    甚至他还琢磨着，怎么凭借这次意外，将林逸收归到自己骨科旗下。

    那么优秀的缝合术，可是骨科最急缺的战略性人才......

    “我也同意骨科梁主任的看法。”

    “人都救活了，病人家属还叽叽歪歪的上告。”

    “就不能助长这种畜生的做法！”

    “真要把林逸开除了，我看以后的中心医院，谁还敢第一个冲上去救

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