;   再加上对两口子的第一观感又不错，用人不疑的林逸，索性将两口子发展成自己最重要的蜂蜜提供商......

    “要长久的保证蜂蜜的质量一如既往，最好的办法，莫过于给予对方，庞大到胆战心惊的利润，让对方连作假的心思都不敢产生！”

    “这就好比是用人，不管聘用什么样的员工，都给对方开到远高于同行业最高的薪资水准。”

    “你觉得这样的员工入职，还有跳槽或者不努力的想法吗？”

    林逸静静的看着曲沫涵的眼睛，给与对方推己及人冷静的思考时间。

    作为林逸看好的左膀右臂，以后免不了要多在识人用人的方向打交道，这也等于是林逸的一次现场教学。

    不管上一世还是这一世，除了系统绑定的师徒关系外，最难揣测的还是人心。

    林逸也没有办法保证，自己的每一位手下，都会心甘情愿的不背叛他，为他肝脑涂地的效死力。

    既然这是个无解的难题，那就化繁为简，才有最暴力最有效的方法。

    在物质上最大的满足手下，尽可能减少手下背叛的可能。

    毕竟系统的存在，是林逸最大的依仗，也是最不能暴露的所在。

    哪怕跟他最亲近的手下有所猜测，也因为巨大利益共同体的缘故，不愿意暴露这种可能......

    “明白了老板！”

    “在接下来的工作中，我也会尽全力调整自己的思路，跟上老板这样的理念......”

    在心底反复思索了好一会后，曲沫涵才坚定不移的对上了林逸目光，将自己坚决的态度表露了出来。

    虽然她很想说，以老板不同于任何人独特的个人魅力。

    只要开出差不多，或者稍低于同等行业的薪酬，她或者她这样的手下，就打心底不会产生，背叛或者跳槽的任何想法。

    因为从她自己的经验来看，跟林逸接触的时间越长，就越是对这样的想法坚定。

    但人跟人的情况不同，所有林逸的手下，能接触到老板的时间，也不一定能有她多。

    所以如林逸所说，用他人无法拒绝的利益绑定，才是真正的长久之计。

    ......

    “今天没什么事情了，你先回家吧。”

    “我还有些重要的事情要办，就不请你吃饭了！”

    帮了这么大一个忙，一来一回从中午折腾到快晚上，中间连吃饭的时间都没有。

    本来林逸是打算，怎么着也得吃顿饭，好好的感谢一下曲沫涵。

    可看着越来越近的医院大门，再看看挤在后备箱的几大桶蜂蜜，林逸已经按耐不住马上进行试验的急切了。

    毕竟被核废水污染的患者，还在急切的等着他的好消息呢。

    还有其它省份类似入院的患者，也需要他这边的研究成果救命。

    所以感谢曲沫涵，只能以后再找机会了......

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