但是现在是1981年，钱多了其实也挺烫手的，倒不如借着这个机会把工厂的规模搞起来，到时候再想办法把一部分人才转移到自己的公司里面。

    这也算是间接的将这部分利润给利用了起来，还不容易犯忌讳。

    “厂长，对于我们的员工来说，能够有机会内推人员来厂里面上班，就已经是天大的福利了。”

    “内推成功之后，他们肯定能够从对方那边获得一些好处。”

    “甚至一些人为了获得内推的机会，直接送重礼都是有可能的。”

    “所以我觉得内推没有奖励也是没关系的。”

    华夏人当管理层的时候，往往都喜欢帮老板省钱，以此获得老板的赏识。

    后世许多合资公司或者外企，一旦华夏员工掌权之后，公司的各种福利待遇，往往都会出现下降。

    特别是在合资公司里头，这种情况更加的明显。

    人家外方都觉得工资奖金有点低，想要多发一点，但是华夏这边的管理人员却是不同意。

    不得不说，这个情况让人不知道说什么好。

    当然了，江辉现在算是半个资本家了，看待这种事情的态度自然又有点不同。

    毕竟，每个人都是屁股决定脑袋。

    当你开车的时候，你很讨厌满大街的“电鸡”跑来跑去，觉得都已经禁掉。

    但是当你开电鸡的时候，又会发现这真的是一个好东西啊，相关部门应该专门给电鸡腾出一些道路出来啊。

    “你说的有道理，不过时间不等人，我脑中已经有两款新产品，以及好几个类型的发动机需要人员去开发。”

    “所以为了在最短的时间内招募到足够的人才，该花的钱不能少。”

    挖一个人奖励10元钱，500人也才5000元。

    对于如今的朝阳摩托车制造厂来说，还真不是什么事情。

    特别是上周出口创汇的那些产品，银行那边已经把结汇之后的金额打到了工厂的账户上面。

    朝阳摩托车制造厂的账户上面，从来都没有出现过那么多的资金。

    江辉现在可谓是底气十足啊。

    很快的，人事总务部就正式的下发了一个文件到各个部门。

    伴随着这个通知，李学文那种特殊的挖人方式和要求，也被口头宣传给了大家。

    这就像是在油锅里头倒入一盆水，立马就沸腾了。

    不说介绍人过来上班是帮助人家解决了困难，别人要欠你人情。

    单单是介绍成功之后，一个人10元钱的奖励，就足够大家去积极推动了。

    谁家没有几个亲朋好友是有那种困难的？

    别看这个年头的技术人员是稀罕物种，占比很低。

    但是在绝对数量方面，绝对是不算少的。

    所以这个

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