sp;  多少公司没有正常缴纳社保、公积金？

    更加不用说那些没有加班费的007、996了。

    “半年时间就要生产出来，很有挑战性啊。”

    虽然李子富也是很希望尽快的把新产品搞出来，但是现在都已经是1980年11月底了。

    留给厂里面准备的时间没有多长了。

    “只要明年6月之前这款摩托车大规模的量产上市，所有工人的工资上涨10%。”

    “如果明年这款摩托车的销量超过1万辆，年底额外给大家发一个月的奖金。”

    “如果明年的销量达到2万辆，年底额外给大家发两个月的奖金。”

    “以此类推，上不封顶。”

    江辉这么一说，李子富眼睛立马就红了。

    这要是哪个工人敢拖后腿，绝对会被其他人排挤到死啊。

    整个首都，就没有哪个工厂敢给出这样大胆的激励方案。

    真的要是表现很好，有可能明年大家的收入直接就是今年的一倍了。

    “厂长，您放心，宝马70一定可以在明年6月之前大规模的上市销售。”

    “谁敢拖后腿，不需要你说什么，我直接去把他给开除了！”

    李子富现在也是干劲十足。

    别以为他当了副厂长，家里的经济情况就能有多轻松。

    他也很想要有几个月的奖金啊。

    “前提是质量一定要符合要求，可别到时候宝马70是量产了，但是口碑也烂了，那就没有任何意义。”

    江辉下一步打算把首都内燃机总厂从东瀛那边引进的全面质量管理的方法进一步的强化之后，在朝阳摩托车制造厂推广。

    里面的许多细节，规定起来是很容易，但是落实起来是很难的。

    就像是后世的超市，胖东来和山姆的口碑为什么会那么好？

    真的是因为人家的各种规章制度比较齐全吗？

    其实根本原因不见得是这个，而是人家落实的好。

    至于为什么落实的好，那最关键的肯定是钱给到位了。

    江辉不打算在人工费方面拼命压缩成本。

    现在的摩托车一辆就要两三千元，甚至卖的更高的也有不少。

    里面工人的工资成本能够占据多少呢？

    1%都还不到！

    完全有足够的空间给大家涨工资，到时候福利待遇什么的都好了，人才自然就会主动的投奔过来。

    这样子还能省去各种招人的烦恼！

    “没问题，接下来的半年时间，我直接就搬到厂里头住下，绝对不给厂长您拖后腿。”

    李子富觉得这也许是自己这

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